Кто предупрежден, тот вооружен
Нормальное желание для студента или школьника — летом работать. К сожалению, не всегда молодые соискатели отличают добропорядочного работодателя от мошенника. Платное обучение, работа на дому, сетевой маркетинг — это не стопроцентные признаки обмана, но моменты, которые должны насторожить желающего устроиться на подобную работу.
Еще в прошлом году одной из основных проблем молодежи стал поиск работы. Современные молодые люди в возрасте 18-25 лет привыкли жить в условиях экономического подъема, когда компании борются за внимание перспективных сотрудников и готовы вкладывать деньги в их обучение и мотивацию. Экономический спад 2014 года внес коррективы.
Фальшивый кадровик
Одной из серьезнейших проблем стало появление мошенников, прикрывающихся вывеской кадрового агентства. Обещают найти работу с высокой зарплатой и комфортными условиями труда, а получив деньги, исчезают. Через некоторое время вновь появляются, уже с другим названием, но с теми же соблазнительными предложениями. Чаще всего в силу своей неопытности и правовой безграмотности в эти ловушки попадают молодые люди.
Чтобы не стать жертвой мошенников, запомните следующие правила:
обратите внимание на наличие информации об учредителях (добросовестные ИП и ООО не скрывают свое истинное место регистрации);
узнайте подробнее о характере предоставляемой услуги (какие действия необходимо будет совершать вам для исполнения своих обязанностей) и будет ли заключен с вами трудовой договор;
ни в коем случае не подписывайте документы, не читая;
обратите внимание, принимает ли данная фирма заявки от работодателей, и обязательно спросите, каким образом формируется список вакансий и из каких источников (насторожитесь, если вам откажут в ответе на ваш вопрос, сославшись на коммерческую тайну);
если вас устроят условия, еще раз подумайте перед оплатой услуг. Подождите и посмотрите, как общаются менеджеры с клиентами, которые уже пользуются их услугами;
оплатив услуги, обязательно возьмите чек и копию договора.
Нечистоплотный работодатель
Не меньше проблем и от работодателей. Новочебоксарцы помнят историю, произошедшую три года назад, когда целый штат одного кафе оказался в бедственном положении.
Отработав три месяца, официанты и кухонные работники (в основном молодежь) лишились всей оплаты. Руководство кафе насчитало всем работникам штрафы за административные нарушения и заплатило по минимуму. Из-за того, что трудовых договоров заключено не было, получить честно заработанное не удалось никому.
Между прочим, штрафы — незаконный вид материальной ответственности работника, и подобные взыскания не подлежат применению!
Еще один способ сэкономить на сотруднике — платить зарплату “по-черному”, или “по-серому”. Для тех, кто еще не осознал, напомним, что если вы соглашаетесь на зарплату в конверте, не видать вам ни кредитов, ни собственной пенсии. В случае конфликтов автоматически проигрываете. Да и никто не отменял уголовную ответственность за уклонение от уплаты налогов (статья 198 УК РФ).
Профилактика
На упреждение в этом году начал работать Центр социально-трудовой адаптации молодежи “Перекресток”. Цель — защитить права молодежи безработной и работающей, находящейся под угрозой сокращения, а также предупредить неопытных соискателей об основных способах обмана.
Перед началом летнего трудового сезона эти лекции прослушали более 1500 студентов выпускных курсов. И сейчас центр продолжает просвещать молодежь — с помощью буклетов, памяток и статей на своем сайте (chroo-perekrestok.ru). Там же подробно рассказано, как правильно составить резюме и адаптировать его к требованиям работодателя с учетом будущей работы и желаемой должности.
На базе Центра молодежных инициатив также осуществляется бесплатная юридическая консультация юриста Александра Сидорова, тел. 45-13-88.
Куда обратиться?
Если ваши права нарушены, можете обратиться в Государственную инспекцию труда по тел. 62-89-65 (но тут надо понять, какого характера было нарушение).
С вопросами, которые не относятся к компетенции инспекции труда, можно обратиться в прокуратуру или суд. В прокуратуре Новочебоксарска действует горячая линия, тел. 78‑72‑22.