О проблемах, волнующих младший персонал детских садов нашего города, “Грани” писали неоднократно. В надежде быть услышанными местными властями нянечки не раз обращались в газету с жалобами на маленькие зарплаты, невыплату стимулирующих надбавок и отсутствие льгот для данной категории.
На горячей линии, состоявшейся в “Гранях” в преддверии Дня воспитателя и всех дошкольных работников, прозвучало решение горадминистрации о том, что с 1 октября 2014 года в Новочебоксарске вступает в силу постановление, согласно которому работники дошкольных образовательных учреждений, занимающие должности учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, освобождаются от взимания родительской платы за присмотр и уход за детьми.
Сказать, что эта новость обрадовала младший персонал детсадов, значит, не сказать практически ничего. Ведь эту льготу они ждали и добивались ее не один год. Однако не прошло и двух месяцев, как вокруг ситуации с нянечками разгорелись очередные страсти.
Так сохраняется или нет льгота для младшего персонала? “Грани” решили разобраться в ситуации и за разъяснением обратились в администрацию Новочебоксарска. Заместитель главы горадминистрации по социальным вопросам Венера ЗАХАРОВА заверила, что у учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала дошкольных учреждений нет повода для беспокойства, так как об отмене льготы для данной категории работников речи не ведется.
“Изучив постановление, мы пришли к выводу, что документ финансово не подкреплен муниципальным бюджетом, — объясняет она. — То есть в городском бюджете средств на данную льготу попросту не было предусмотрено. И когда перед нами встал вопрос о том, каким образом компенсировать те средства, которые город тратит на содержание детей-льготников, вплотную занялись решением этой проблемы.
Отменять введенную льготу администрация города не планировала изначально. Говорилось лишь о необходимости приостановить действие постановления до определения механизма предоставления данной льготы. Требовалось финансово и юридически подкрепить документ”.
Для этого, по словам В.Захаровой, была создана инициативная группа, в состав которой вошли представители горадминистрации, профсоюзных организаций, депутаты городского Собрания. Изучив юридическую и финансовую основу документа, они нашли решение в сложившейся непростой ситуации.
В декабре текущего года будет принято постановление, где будет определен порядок получения данной льготы в 2015 году.
Как отмечает депутат городского Собрания, директор детской школы искусств Ольга ПЕТРОВА, один из рассматриваемых вариантов предполагает полную компенсацию денежных средств, затраченных младшим персоналом дошкольного учреждения на оплату посещения ребенком детского сада: “То есть сначала родитель платит за услугу, в данном случае за уход и присмотр за ребенком, а потом получает эти деньги в полном объеме обратно. Никаких предпосылок к тому, чтобы ущемить интересы людей, работающих в детских садах, не было”.
“Повысить заработную плату младшему персоналу дошкольных учреждений в настоящий момент не представляется возможным, а потому лишать их данной льготы было бы как минимум неправильно, — считает председатель профсоюза работников образования Новочебоксарска Людмила ЧУПРЫНОВА. — Ситуация получилась действительно непростая, ведь все расходы на реализацию этой льготы легли бременем на городской бюджет.
На мой взгляд, компенсация расходов по родительской плате наиболее подходящий вариант. Сегодня согласно нормативно-правовым документам компенсация за пребывание ребенка в ДОУ формируется из двух источников — из республиканского бюджета и городского. Таким образом, часть расходов возьмет на себя республика, а часть — муниципалитет”.
кстати
На сегодняшний день право на льготу, а именно водить своего ребенка в детский сад бесплатно, имеют 262 сотрудника дошкольных учреждений Новочебоксарска.
Главное
“До конца этого года льгота сохраняется в том виде, в котором она была установлена с 1 октября 2014 года (постановления администрации Новочебоксарска № 422, 442)”, — отмечает Венера Захарова.