Премии обязали вносить в трудовые книжки

Премии обязали вносить в трудовые книжки

Все поощрения, в том числе премии, с 1 сентября необходимо вписывать в трудовую книжку работника. К такому выводу пришли в Федеральной службе по труду и занятости.

В частности, в соответствующий раздел теперь предписывается вносить записи о всех видах поощрения, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами или положениями о дисциплине. Тогда как согласно ранее действующим правилам сведения о премиях, в том числе выплачиваемых на регулярной основе, в книжки не вносились.

По мнению трудовой инспекции, премия является частью заработной платы. “При этом премирование — это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. С учетом изложенного, по нашему мнению, в трудовую книжку должны быть внесены сведения о премии, предусмотренной системой оплаты труда, выплаченной наряду с объявлением благодарности, награждением почетной грамотой, представлением к званию лучшего по профессии или самостоятельно на разовой основе за добросовестное исполнение трудовых обязанностей”, — констатировал начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Роструда Игорь Дудоладов. 

Указанное премирование следует отличать от выплаты премий, связанных непосредственно с трудовой деятельностью, в том числе за сверхурочную работу, и иных выплат компенсационного характера. Они являются частью заработной платы и в соответствии с действующим положением не должны вноситься в трудовую книжку. 

Стоит отметить, что указывать премии и другие поощрения предписывается только в бумажных книжках, выдача которых впервые начавшим трудовую деятельность прекратилась уже с 1 января этого года. По данным Пенсионного фонда России, сведения о трудовой деятельности передаются в отношении 55,5 млн работающих, 5,3 млн из них выбрали электронную трудовую книжку, более 35 млн — бумажную.

По материалам Агентства правовой информации подготовила