Работа на сезон

Что такое сезонные работы, каковы особенности заключения и расторжения трудового договора?
Николай

Отвечает старший помощник прокурора Новочебоксарска младший советник юстиции Рената ДМИТРИЕВА.
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий могут выполняться не круглый год, а только в течение определенного периода, не превышающего, как правило, шесть месяцев. Следует иметь в виду, что при заключении такого трудового договора в нем обязательно должно быть предусмотрено условие о сезонном характере работы.
Таким работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два дня за каждый месяц. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Работник вправе досрочно расторгнуть договор по собственной инициативе в любое время, в письменной форме предупредив о том работодателя за три календарных дня.
В свою очередь работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением ее численности в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При этом сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства не предусмотрено. Однако выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.