Минтруд разъяснил действия работодателей в случае мобилизации сотрудника
27.09.2022
/ Актуально / частичная мобилизация
Минтруд направил в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей письмо о правах граждан и обязанностях работодателей в случае мобилизации работников.
- Мобилизованный сотрудник не может быть уволен. Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель сохранит за ним рабочее место.
- Для приостановления трудового договора сотруднику нужно принести повестку из военкомата или предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван.
- Граждане, работающие дистанционно или участвующие в электронном кадровом документообороте, должны направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
В письме министерства также разъясняется порядок:
- приостановления трудового договора,
- отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправить комментарий.
- версия для печати
Похожие публикации
- В Нацбиблиотеке состоялся правовой час по вопросам поддержки мобилизованных
- Мобилизованные россияне в первом же бою в ДНР взяли в плен бойцов ВСУ
- Приняли с благодарностью
- Участникам СВО из Чувашии выплатят первоначальный взнос по ипотеке
- Около 3 тонн медикаментов из Чувашии отправили мобилизованным землякам
- 99% мобилизованных Чувашии получили региональную выплату в 50 тыс. рублей