Обучение в вузе — не работа

Будучи студентом первого курса вуза (очная форма), устроился на работу в государ­ственную организацию. До этого нигде не работал. На работу приняли только по со­вместительству (был заключен трудовой договор сроком на 1 год), трудовую книжку не завели, мотивируя тем, что этим должен будет заниматься вуз после окончания моего обучения. Таким образом проработал в данном учреждении уже пять лет. Каждый год приходится заново заключать контракт (трудовой договор) сроком на 1 год — по прихоти администрации. Из всех документов в отделе кадров завели только страховое свидетельство пенсионного страхования. До конца обучения в вузе осталось около четырех месяцев. В этом году решил, не дожидаясь окончания, оформиться на основное место работы, но в отделе кадров отказали, мотивируя тем, что я пока еще студент. Трудовую книжку заводить по-прежнему отказываются. Насколько правомерны действия сотрудников отдела кадров?
Сергей П.

Отвечает начальник отдела права Гос­трудинспекции ЧР Раиса ПАВЛОВА.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При отсутствии основной работы заключение трудового договора по совместительству невозможно. Обучение в вузе не может рассматриваться как “основная работа”. Если работа, о которой вы пишете, является для вас един­ственной, то это ваше основное место работы. В соот­ветствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физиче­ских лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии с п. 8 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 “О трудовых книжках” оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позд­нее недельного срока со дня приема на работу.
Что касается срока трудового договора, то в соответствии со ст. 59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу по совместительству, может заключаться срочный трудовой договор. Однако поскольку трудовой договор как с совместителем с вами заключен безосновательно, соответственно и законных оснований для ограничения его срока нет (при условии, что отсутствуют иные основания, установленные в ст. 58 и 59 ТК РФ). Кроме того, как указал пленум Верховного суда РФ в п. 14 постановления от 17 марта 2004 г. № 2, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.