Задержка расчета и документов дорого обойдется нанимателю

Я отработал в организации водителем неполных три месяца, за это время заработную плату выдали только один раз. Написал заявление об уходе, но трудовую книжку не возвращают, расчет не дают и не увольняют, ссылаясь на то, что я попал в аварию (вина не моя — доказано в ГИБДД), но машина в данный момент находится на ремонте и все вопросы будут решать только после того, как ее отремонтируют. Я никуда не могу устроиться без книжки. На руках имеется ксерокопия заявления об уходе с номером входящего документа. Что можно сделать в такой ситуации?

Отвечает начальник отдела права Госинспекции труда ЧР Раиса ПАВЛОВА.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Обратите внимание, что указанная обязанность работодателя наступает по истечении двухнедельного предупреждения независимо ни от каких обстоятельств. Таким образом, ссылки работодателя на необходимость дождаться окончания ремонта автомобиля являются незаконными. В дальнейшем можно исходить из того, что трудовые отношения были прекращены по истечении двух недель с даты получения работодателем вашего заявления об увольнении.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем трудовой книжки. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выдачи заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В данной ситуации наиболее эффективным будет обратиться в суд с иском о следующем: об обязании работодателя оформить прекращение трудовых отношений по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ, в том числе внести соответствующую запись в трудовую книжку; об истребовании трудовой книжки у работодателя, о взыскании с работодателя недовыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.