По производственной необходимости нас отправили в административный отпуск на две недели. Обязан ли работодатель оплатить эти дни, и в каком размере?
Работники ООО.
Отвечает помощник прокурора Новочебоксарска Надежда КУЗНЕЦОВА.
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его труда, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Следует иметь в виду, что Трудовой кодекс устанавливает лишь низший предел оплаты времени простоя. Однако в самой организации (например, в положении об оплате труда) могут быть установлены более высокие размеры оплаты времени простоя.
Административный отпуск (без сохранения заработной платы) предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению.
Предоставлять работникам на время простоя отпуск без сохранения заработной платы недопустимо, это является нарушением трудового законодательства и прав работника.
