В МУП "Коммунальные сети г. Новочебоксарска" особое внимание уделяется вопросам подбора и воспитания кадров, понимая, что успех предприятия зависит от результативной работы с персоналом. С учетом растущих требований к специалистам на рынке труда и дефицита квалифицированных кадров, специалисты по управлению персоналом стараются использовать как классические, так и современные методы для оптимизации структуры персонала.
Этот подход приносит результаты: в начале февраля Екатерина Сидуганова, начальник отдела кадров, заняла почетное 3-е место в номинации "Лучший специалист по управлению персоналом-2024" на II Межрегиональном конкурсе «Лучший специалист по управлению персоналом-2024». Ее достижение было отмечено за лучшие практики в области распределения воды для питьевых и промышленных нужд.
Организаторами конкурса выступили ведущие учреждения в области управления персоналом, и он прошел в онлайн-формате с тестированием. Участникам предстояло ответить на 40 сложных вопросов за ограниченное время. По результатам тестирования был составлен рейтинг лучших специалистов, учитывая как правильные ответы, так и время, затраченное на них.
Екатерина Сидуганова поделилась своими впечатлениями о участии в конкурсе, отметив его ценность для самооценки и презентации работы своего предприятия: «Мы заняли третье место, уступив коллегам из г. Магнитогорска Челябинской области и г. Льгов Курской области. В конкурсе приняли участие 441 специалист в области управления персоналом со всей России из организаций различных отраслей. Руководство моего предприятия не могло упустить такую возможность проверить уровень профессионализма своих работников на всероссийском уровне. Я думаю, что участие в таком конкурсе не только позволило мне оценить свои знания, но и повысить статус нашего предприятия. И очень довольна, тем, что конкурс вскрыл еще больше перспективы в работе по управлению персоналом».
Ее успех подтверждает профессионализм и эффективность подходов, применяемых в сфере управления персоналом на МУП "Коммунальные сети".