Правда ли, что испытательный срок при приеме на работу нельзя устанавливать беременной женщине?
Алиса.
Отвечает юрист консалтинговой компании “Гарант-Эксперт” Игорь ИВАНОВ.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Если работодатель установил испытательный срок при приеме на работу беременной женщины (даже если женщина не сообщала о беременности), положением трудового договора об испытательном сроке можно пренебречь.
Однако если беременность у работницы наступила уже во время испытательного срока, работодатель не обязан исключать из договора условие об испытательном сроке. В этом случае у работодателя также остается право расторгнуть договор с работницей, если результаты испытания его не устроят.
Стоит обратить внимание, что в соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
Поэтому в случае, если работодатель в письменном предупреждении указывает причину, явно не соответствующую действительности, работница может отстоять свое право на трудовую деятельность в суде.
