Сохранить непросто, но нужно

Ситуация с безработицей в Новочебоксарске сложилась непростая. На начало этого года в Центре занятости населения зарегистрировались безработными 3188 человек. В начале прошлого года, после первой волны мирового кризиса, их было в два раза меньше. Статистика Центра занятости могла быть гораздо хуже, если бы не Республиканская целевая программа занятости населения ЧР в 2009-м, действие которой продлено и на этот год.

По данным Государственной службы занятости населения Чувашии, в ней участвовали 66,9 тысячи человек. Удалось сохранить свыше 47 тысяч рабочих, находившихся под риском увольнения.
В прошлом году финансовую поддерж­ку для временного трудоустройст­ва работников, находящихся под угрозой увольнения, от федерального и республиканского бюджетов получили крупные предприятия города — ОАО “Химпром”, “ГЭСстрой”, ЗАО “Элита”, ООО “Волжский текстиль”, “Индустриально-строительный комбинат” и другие. В 2010 году в программе участвуют ОАО “Химпром”, “НЗСМ”, “Дорисс”, “ГЭСстрой”, ООО “Швейная фабрика “Пике”, “Фабрика “Теплон”, “Волжский текстиль”, “Нерудные строительные материалы”.
Новочебоксарское муниципальное унитарное предприятие троллейбусного транспорта в прошлом году получило 900 тысяч рублей на организацию временных рабочих мест. Как рассказал “Граням” директор предприятия Василий Кочетов, избежать массового сокращения удалось только благодаря участию в программе. В этом году денег выделено больше.
Сохранить рабочие места в кризисных условиях очень непросто. Так, в прошлом году значительно снизился пассажирооборот. По данным Чувашстата, в обоих городах — Чебоксарах и Новочебоксарске — снижение составило 20 процентов.
— Целенаправленного сокращения рабочих мы избежали, — рассказывает Кочетов. — В прошлом году работали 110 человек, столько же и в этом. Конечно, люди увольнялись, но общее количество работающих осталось неизменным.
Для тех, кто временно оказался без работы, на предприятии организуют дополнительные рабочие места — это уборка территории от снега, обслуживание предприятия, участие в строительных работах.
Конечно, не всех рабочих такая ситуация устраивает. Зарплата меньше. Часть ее — средства предприятия, другая — деньги, поступающие от Центра занятости населения.
Тем не менее, как считает Василий Кочетов, это реальная помощь предприятию для сохранения кадров и существенная поддержка работнику в непростых условиях, когда лучше все-таки где-то работать и хоть небольшую, но получать зарплату.
Предприятие троллейбусного транспорта включилось и в другое направление программы занятости — организацию стажировок для выпускников образовательных учреждений, в ней участвуют 24 предприятия и организации города. Среди них ОАО “Дорисс”, “Доркомсервис”, “Чебоксары-Лада”, ООО “Пике” и другие. Выпускники, желающие пройти стажировку, будут работать на предприятии 6 месяцев. С помощью наставников, закрепленных за выпускниками, полученные в учебных заведениях знания они смогут применить на практике. Программа пользуется популярностью среди молодежи. Желающих приобрести опыт работы по своей специальности становится все больше.