С ноября 2010 года я работаю медицинской сестрой Центра здоровья при МУЗ “Новочебоксарская городская больница”.
В мои функциональные обязанности входит проведение обследований на трех диагностических аппаратах, хотя по штатному расписанию эту же работу должны выполнять три медицинские сестры. Должностной инструкции, определяющей основной объем моего труда, нет, что позволяет администрации горбольницы устанавливать свои нормативы и планы.
Несмотря на значительное увеличение объема выполняемых мною работ, что и не отрицается руководством, оплата совмещения должностей и фактически выполненной работы не производится. Как нам объяснили, из-за большой задолженности Новочебоксарской горбольницы перед кем-то и нехватки кадров. По этой же причине и в связи с тем, что сотрудниками Центра здоровья не выполняется план, нам не производят установленные трудовым договором доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Правила трудового распорядка, нормативы приема, критерии оценки качества работы, а в конечном итоге и заработная плата сотрудников не должны отличаться значительно от зарплаты их коллег из аналогичных центров здоровья в Чебоксарах. Но это не так. Я получаю около 5300-5400 рублей в месяц, что даже ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Чувашии — 5992 руб.
Наш профсоюзный комитет от решения этих вопросов устранился, и помощи от него ждать не приходится. Как быть?
Отвечает начальник отдела здравоохранения, физической культуры и спорта администрации Новочебоксарска Ольга ЕРМАКОВА.
Штатное расписание на 2011 год по структурному подразделению “Центр здоровья” утверждено главным врачом МУЗ “Новочебоксарская городская больница” в количестве 8 ставок, в том числе 4 медицинские сестры. По данным отдела кадров горбольницы, на сегодняшний день на 4 ставках работают 4 медицинские сестры.
Оплата труда в Центре здоровья проводится в строгом соответствии с Положением о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Новочебоксарска, утвержденным постановлением главы администрации Новочебоксарска от 31 декабря 2008 года № 446.
На основании Положения о выплатах стимулирующего характера работникам Новочебоксарской городской больницы, утвержденного руководителем по согласованию с выборным профсоюзным комитетом 21 января 2009 года, выплаты за достигнутые качественные показатели не начисляются работникам, выполняющим объемы муниципального или государственного задания ниже 98 проц.
Должностные инструкции составлены и утверждены главным врачом горбольницы. Персонал Центра здоровья ознакомлен с ними, а также коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка под роспись, о чем имеется отметка в трудовом договоре сотрудников при приеме на работу.
Центру здоровья Минздравсоцразвития Чувашской Республики установило государственное задание на 2011 год — 8796 посещений. В I квартале план составлял 2394 посещения, выполнено 1078, то есть 45 проц. Невыполнение влечет за собой уменьшение надбавки стимулирующего характера.
Стимулирующие выплаты за достигнутые качественные показатели за май 2011 года будут начислены работникам Центра здоровья в июне на тех же основаниях, что и всем работникам городской больницы.
Хочу также добавить, что работники Центра здоровья ни письменно, ни устно не обращались в профсоюзный комитет за помощью в решении каких-либо вопросов.