Меня переводят из одной фирмы в другую, трудовые функции сохраняются, режим рабочего дня тоже, но урезают социальный пакет, льготы, условия премирования, связанные с отпуском, раньше сотовая связь оплачивалась фирмой, теперь этого нет. Имею ли я право на сохранение прежнего размера оплаты труда, социального пакета и льгот?
Алексей Прокопьев.
Отвечает начальник отдела права Гострудинспекции ЧР Раиса Павлова.
В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ перевод на постоянную работу к другому работодателю возможен только по просьбе самого работника или с его письменного согласия. При осуществлении такого перевода трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ст. 77 ТК РФ.
Фактически механизм подобного перевода подразумевает самое обычное увольнение от одного работодателя и заключение трудового договора с другим. Отличие только в том, что работник в этом случае не ищет работу. В связи с этим в законе не устанавливается обязанность нового работодателя сохранять для работника прежние условия трудового договора — с новыми условиями работник знакомится, когда дает письменное согласие на такой перевод. И эти новые условия могут быть менее удачными, ведь по закону, если они не устраивают, работник может не давать согласия на перевод.
Если вас еще не перевели, попытайтесь договориться с работодателем о сохранении социального пакета. Весьма вероятно, что во избежание конфликта он пойдет навстречу, ведь иначе вы просто не дадите согласия на перевод.
В случае же если вас уже перевели, у работодателя есть подтверждение вашего волеизъявления на работу с новыми условиями (согласие на перевод), то что-либо изменить уже затруднительно.