Хочу выяснить, нарушается ли ст. 153 ТК РФ, если за работу в выходной работодатель предоставляет отгул без одинарной оплаты труда?
Ирина П.
Отвечает начальник отдела права Гострудинспекции по ЧР Раиса Павлова.
Во-первых, не отгул, а день отдыха. Во-вторых, день отдыха работник может взять исключительно по своему согласию и не иначе.
Cтатья 153 Трудового кодекса говорит о том, что по желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно Трудовому кодексу работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Если работник не желает брать день отдыха, то ему должна определяться двойная оплата труда.
Нормы об оплате работы в праздничный день в более высоком размере, чем предусмотрено ст. 153 ТК, могут быть включены в коллективный договор или локальное положение об оплате труда.