Из подрядчика в наемники

Работодатель вместо трудового договора оформил со мной договор подряда. Как сделать так, чтобы заключить с нанимателем первый вид соглашения?
Галина Михайловна

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором признается соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности.
На работника распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе право на оплачиваемый отпуск, соответствующие выплаты в случае временной нетрудоспособности и беременности, выходные пособия и другие.
Вместе с тем зачастую недобросовестные работодатели в целях сокращения расходов оформляют трудовые отношения договором подряда.
В отличие от трудового договора договор подряда не предусматривает назначение подрядчика на конкретную должность, заказчик не вправе устанавливать режим работы, применять дисциплинарные взыскания, начислять премию или лишать ее.
Кроме того, в таких случаях работник лишается гарантий, установленных трудовым законодательством.
В случае отказа работодателя заключить трудовой договор при фактическом осуществлении трудовой деятельности на основе гражданско-правового договора работник вправе обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда, прокуратуры или подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.