Как понять, кем хочешь стать?

Все мы немного дети, когда делаем что-то своими руками. Сувенир на память.

Ребятам — будущим химикам — показали все этапы производства уникальной продукции “Спектра”. Фото автора

Vmiesto_tsientralnoi_fotki_s_Mikhieievym.jpg

Заместитель директора НХМТ по учебно-производственной работе Ольга МИХАЙЛОВА

Будущая выпускница химико-механического техникума Арина ЯРКЕЕВА

Карина РАДИОНОВА

Учитель русского языка и литературы, класс­ный руководитель 9 “в” класса школы № 19 Светлана ВАСИЛЬЕВА.

Как понять, кем хочешь стать?

Как понять, кем хочешь стать?

Как понять, кем хочешь стать?

Есть такая замечательная пословица: “Где родился, там и пригодился”. Но современная молодежь почему-то отказывается к ней прислушиваться. Все ищут лучшей жизни, заглядываясь на “чужбину”. Как будто в пресловутой Москве их сразу встретят на вокзале с предложением о солидной и высокооплачиваемой работе. На самом деле отлично трудоустроиться в родном Новочебоксарске более чем реально. Главное, соответ­ствовать запросам местных работодателей, а они хоть и высоки, но вполне реальны.

Для новочебоксарских школьников и студентов, чей год в стенах родной школы или ссуза становится выпускным, наступает, пожалуй, самая ответственная пора. Время сделать выбор, который определит их дальнейшую профессиональную судьбу. А направить, сделать правильный выбор по традиции помогает “Спектр” — предприятие, давно зарекомендовавшее себя как гарант светлого будущего для перспективной и изобретательной молодежи. Здесь на минувшей неделе прошли ознакомительные экскурсии для выпускников Новочебоксарского химтехникума и девятиклассников из 19-й школы.

“Большая химия — это увлекательно. И конечно, для команды нашего предприятия важно щедро делиться опытом с теми, для кого точные и естественные науки представляют огромный интерес, — говорит председатель Союза попечителей образования и культуры Новочебоксарска, директор по развитию ООО “НПП “Спектр” Сергей МИХЕЕВ. — Именно на “Спектре” найти работу и сделать карьеру проще, потому что молодых специалистов всегда не хватает. Мы, как современная производственная компания, стремимся идти в ногу со временем и предлагаем не только хорошие условия работы, но и вдохновляющую атмосферу, интересные проекты”.

Последние несколько десятилетий, когда в стране школы и вузы готовили больше гуманитариев, чем представителей технических профессий, принесли свой плачевный результат. Российская промышленность испытывает серьезный дефицит кадров. На заводах стали востребованы молодые специалисты, для которых такие слова, как “технологии”, “инженерия”, “механизмы” и “агрегаты”, звучат как “бальзам на сердце”. Поэтому “Спектр” взял на вооружение прин­цип: профессионалов нужно растить со школьной скамьи. И следует ему уже много лет.

За вами будущее

Известно, что Сергей Михеев — сторонник привлечения на предприятие молодых кадров, их становления и профессионального развития. И сегодня немалая часть сотрудников “Спектра” — вчерашние выпускники чувашских вузов, Новочебоксарского химико-механического техникума, которые уверенно строят карьеру в лако­красочной промышленности.

“С ведущими вузами и ссузами Чувашии у нас заключены договоры о подготовке профессиональных кадров. Вообще, видя в ребенке заинтересованность, команда нашего предприятия поддерживает в нем этот интерес на протяжении пути от средней школы до выпускного в вузе. Сегодня у нас на предприятии будущие химики. Я от всей души благодарю директора Новочебоксарского химико-механического техникума Елену Пристову и директора школы № 19 Александра Осокина за результативную совместную работу, понимание и, главное, правильное решение проблемы нехватки молодых кадров”, — добавляет Сергей Петрович.

Выбирая профессиональную стезю, мы должны ориентироваться не только на свои желания и пристрастия, но и на такие внешние объективные факторы, как современное состояние экономики и ситуация в конкретных сферах. Мир меняется с космической скоростью. Любой креативный человек, способный видеть новое в обыденном, — вот за кем будущее.

“Выездная экскурсия на предприятие — важный момент в жизни каждого выпускника, — уверена заместитель директора НХМТ по учебно-производственной работе Ольга МИХАЙЛОВА. — Знакомство с той отраслью, в которой они себя видят. Чем больше они увидят, тем выше вероятность того, что они сделают выбор в пользу работы на родной земле. А визит на “Спектр” позволяет лучшим выпускникам техникума убедиться, что здесь они могут реализовать весь свой потенциал и внести вклад в развитие перспективной отрасли”.

Химия, только химия

В условиях дефицита кадров многие крупные промышленные корпорации стремятся выстроить взаимодействие с профильными вузами, привлекая студентов на стажировки и практики. И только единичные предприятия, такие как “Спектр”, расширили эту работу до уровня образовательных программ, помогая ребятам с профориентацией. 

“Свою жизнь планирую связать с химией, — признается будущая выпускница химико-механического техникума Арина ЯРКЕЕВА. — Дальше вуз, а потом попробую устроиться на “Спектр”. Оцениваю свои способности и понимаю, что все получится”.

“Химия — это не только производство, но и творчество, — соглашается с Ариной сокурсница Карина РАДИОНОВА. — Понятно, что некоторые ребята при выборе будущей профессии просто предпочитают то, что престижно: юридический, экономический профиль, не учитывая собственные склонности. Мы за самореализацию, и “Спектр” для этого прекрасно подходит”.

Экскурсоводы рассказали об особенностях работы на предприятии и будущих планах, пригласили ребят после окончания обучения работать здесь. Начальник производства с воодушевлением рассказала о производимых эмалях и лакокрасочных покрытиях и позволила гостям увидеть несколько ключевых цехов. Также ребятам дали возможность сделать что-то интересное своими руками: запатинировать небольшую фигурку и изобразить на металле кракелюр.

“Как классный руководитель ребят стараюсь как можно чаще показывать им всю мощь и перспективы предприятий нашей республики. Сегодня мы на “Спектре”, и все в восторге! Совместная работа государства, системы образования и то, что крупные компании активно внедряют разные форматы профориентационной работы: экскурсии на производственные площадки, гостевые лекции топ-менеджмента, — все это позволило за последние годы увлечь ребят техническими профессиями. Один из показателей — растущие проходные баллы и конкурс в технические вузы. Кроме того, произошел серьезный сдвиг в каче­стве подготовки абитуриентов. По отзывам преподавателей, вчерашние школьники, проходившие дополнительную подготовку, уже на первых курсах показывают знания и компетенции, которые раньше приходилось формировать только с поступлением на работу”, — говорит учитель русского языка и литературы, класс­ный руководитель 9 “в” класса школы № 19 Светлана ВАСИЛЬЕВА.

ОТ АВТОРА

Обращусь к будущим выпускникам. Как правило, даже когда вы понятия не имеете, куда поступать, у ваших родных с этим нет проблем: мама точно знает, что нужно идти в юристы, поскольку это престижная профессия; папа отправляет на физика-ядерщика, как сам всегда мечтал, а бабушка уверена, что не важно, какое направление выбрать, главное — учиться в МГУ.

Конечно, они желают вам добра — в их понимании. Однако при таком обилии советов и мнений важно помнить, что это ваша жизнь и проживать ее будете вы, а не мама, папа или бабушка. Сбор мнений — неплохая идея. Возможно, вам даже подскажут направления, о которых вы и не задумывались. Но, чтобы не ошибиться с выбором, важно прислушиваться  к себе, здраво оценивать обстановку на рынке труда и по­требности мест­ных работодателей. А команда “Спектра”, ведущего лакокрасочного предприятия Чувашии, всегда готова помочь ребятам, решившим связать свою жизнь с большой химией, сделать правильный выбор.