В Новочебоксарский городской суд часто обращаются граждане, уволенные с предприятий и организаций всех форм собственности.
Основания увольнения у всех разные, проблемы примерно одинаковые.
Несмотря на неоднократные разъяснения норм трудового законодательства, по-прежнему допускается пропуск срока обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.
Так, решением Новочебоксарского городского суда С. было отказано в иске о восстановлении на работе по тем основаниям, что она обратилась в суд через 4 месяца после увольнения, тогда как срок для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе всего 1 месяц, хотя она и была уволена с нарушением закона и подлежала восстановлению. Уважительных причин пропуска срока суду не привела.
Новочебоксарским городским судом также рассматривались дела о восстановлении на работе, когда истцы были уволены по собственному желанию.
После увольнения они обращались в суд, указывая, что работодатель заставил их написать заявление об увольнении по собственному желанию, оказывая при этом давление.
Между тем в п. 22 постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” указано, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника.
При увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
За истекший период 2009 года Новочебоксарским городским судом с участием прокурора рассмотрены три гражданских дела о восстановлении на работе, по двум в иске отказано, одно дело закончено мировым соглашением.
Так, решением суда отказано в иске К., который был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон.
Согласно указанному соглашению работник подтверждает, что не имеет претензий материального или иного характера к работодателю, а работодатель выплачивает компенсацию в размере 12 тысяч рублей в целях недопущения ухудшения материального положения работника в период поиска работы. Соглашение вступило в силу с даты его подписания.
Судом установлено, что работодатель выполнил взятые на себя по соглашению обязательства, произвел все полагающиеся К. выплаты, доказательств принуждения его к заключению соглашения судом не добыто. На этом основании суд пришел к выводу, что при увольнении по соглашению сторон права К. не нарушены и оснований для его восстановления на работе не имеется.