При обращении в суд нужно доказать обоснованность своих претензий

В Новочебоксарский городской суд часто обращаются граждане, уволенные с предприятий и организаций всех форм соб­ственности.
Основания увольнения у всех разные, проблемы примерно одинаковые.
Несмотря на неоднократные разъяснения норм трудового законодательства, по-прежнему допускается пропуск срока обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.
Так, решением Новочебоксарского городского суда С. было отказано в иске о восстановлении на работе по тем основаниям, что она обратилась в суд через 4 месяца после увольнения, тогда как срок для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе всего 1 месяц, хотя она и была уволена с нарушением закона и подлежала восстановлению. Уважительных причин пропуска срока суду не привела.
Новочебоксарским город­ским судом также рассматривались дела о восстановлении на работе, когда ист­цы были уволены по собственному желанию.
После увольнения они обращались в суд, указывая, что работодатель заставил их написать заявление об увольнении по собственному желанию, оказывая при этом давление.
Между тем в п. 22 постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” указано, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника.
При увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позд­нее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответ­ствующий акт.
За истекший период 2009 года Новочебоксарским город­ским судом с участием прокурора рассмотрены три гражданских дела о восстановлении на работе, по двум в иске отказано, одно дело закончено мировым соглашением.
Так, решением суда отказано в иске К., который был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон.
Согласно указанному соглашению работник подтверждает, что не имеет претензий материального или иного характера к работодателю, а работодатель выплачивает компенсацию в размере 12 тысяч рублей в целях недопущения ухудшения материального положения работника в период поиска работы. Соглашение вступило в силу с даты его подписания.
Судом установлено, что работодатель выполнил взятые на себя по соглашению обязательства, произвел все полагающиеся К. выплаты, доказательств принуждения его к заключению соглашения судом не добыто. На этом основании суд пришел к выводу, что при увольнении по соглашению сторон права К. не нарушены и оснований для его восстановления на работе не имеется.