Оплата труда в выходные дни

Работаю на одном из предприятий Новочебоксарска. 28 августа отработали 4 часа (с 6.00 до 10.00), администрация отпустила нас домой. Теперь руководство предприятия в обязательном порядке заставляет отрабатывать в субботу. Ответьте, пожалуйста, имеет ли оно право заставлять в выходной день выходить на работу? Тем более что простой случился не по вине работников, даже не по вине нашего предприятия.
Игорь ИВАНОВ.

Отвечает начальник отдела — главный государственный инспектор в Чувашской Республике по правовым вопросам Раиса ПАВЛОВА.
Если работник находится в простое по решению администрации предприятия, то в соответствии с законодательством о труде время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В соответствии с ч. 3 ст. 220 ТК РФ на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля вслед­ствие нарушения требований охра­ны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы и средний заработок.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. В случаях, предусмотренных законодательством (ч. 2 ст. 113 ТК РФ), допускается с их письменного согласия. В других случаях кроме письменного согласия работников работодатель обязан учитывать и мнение выборного проф­союзного органа данной организации.
Для некоторых категорий работников (инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, лиц до 18 лет и других) Трудовым кодексом предусмотрен особый порядок или прямой запрет привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.