Никто не вправе ограничить в трудовых правах

Меня увольняют по сокращению. Но сразу после вручения уведомления был принят работник, который после моего ухода займет мое место. Стало быть, никакого сокращения не будет, просто меня увольняют? Меня и раньше работодатель понуждал к увольнению. Я отказался. Законно ли это?

Владимир

Вот как пояснили в Государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции: “Это незаконно. Ваше увольнение в связи с сокращением численности или штата организации возможно только в случае фактического сокращения численности или штата. Принуждать вас к увольнению работодатель в любом случае не вправе.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. В соответствии с  п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ)”.