Молодых да умелых примут с охотой

Почему наш Центр занятости населения не интересуется, сколько платит предприятие людям, работающим на тех местах, которые были заявлены как вакантные? Ведь работодатели обещали достойную зарплату. Почему бы хозяйке фирмы не поддержать молодых девчонок? Не хотелось бы, чтобы кто-либо из них нашел “утешение” в алкоголе или наркотиках. Только заинтересованность в достойно
оплачиваемом труде может наставить их на путь истинный. Зарплата не должна быть рабской.
Можно понять владельцев предприятий, которым нужна прибыль. Но если люди будут иметь хорошую зар­плату, будет расти их квалификация, увеличится и прибыль. Почему многие бизнесмены в погоне за доходами забывают о людях, о тех, кто делает им день­ги?”
Прежде всего мы решили переадресовать вопросы, которыми задается Раиса Камильевна, руководителям ООО “Группа “Аркадия”. Вот что нам ответила заведующая производ­ством по работе с персоналом Мария Васильева: “Видимо, речь в письме идет о новеньких работницах, поскольку опытные швеи зарабатывают у нас до 7-8 тысяч рублей. Но даже те, кто пришел совсем недавно, получают, самое меньшее, в размере минимальной оплаты труда, то есть не ниже 3295 рублей, даже если в первый месяц не выполняют норму. Для учениц у нас существуют особые условия: от 3 до 6 месяцев они получают доплаты. Кроме того, всем работникам предприятие оплачивает проезд, даже живущим в Чебоксарах, и питание из ресторана “Волна”.
Такие условия назвать рабскими язык не поворачивается. Расходы, связанные с работой, в том числе потерю калорий, работодатель возмещает.
Что касается размера заработной платы, тут можно посоветовать по­ставить себя на место бизнесмена. Как организовать труд так, чтобы уплатить все налоги, закупить сырье, расплатиться за коммуналку и дать рабочим (с дефицитной специальностью!) такую зар­плату, чтобы они не перебежали к конкурентам, которых в Новочебоксарске и окрестностях полным полно?
Девушкам совет. Поскольку они обладают двумя очень ценными, с точки зрения работодателя, качествами — профессией, пользующейся на рынке труда высоким спросом, и молодостью, их охотно возьмут в любую швейную фирму. Так что подороже продавайте свои рабочие руки, навыки, мастерство. Ах, последнего еще нет? Тогда скорее осваивайте шитье, этим поднимете себе цену, иначе говоря, зарплату. Вы думаете, работодатель не боится, что вы уйдете? Ошибаетесь. Молодых швей не так легко найти, а со временем будет еще труднее, об этом говорят демографиче­ские показатели, что и работодателю хорошо известно. Только неумехами меньше дорожат.
В одном лишь Новочебоксарске кроме “Аркадии” есть еще “Элита”, “Пике”, “Велайн”, “Спарта”, “Обнова”, где требуются швеи. Например, в ООО “Швейная фабрика “Пике”, как сообщили в фабричном отделе труда и зарплаты, средняя зарплата в III квартале составила 7643 рубля, в ООО “Обнова” получают 6-8 тысяч. По сведениям отдела экономики, ценовой и инвестиционной политики горадминистрации, средняя зарплата в швейной промышленности нашего города в августе составила 4719 рублей. Швеям есть из чего выбирать.
Алексей МИГУНОВ.