Долги по зарплате — вопрос моральный

Недавно бывшая работница ООО “Индустриально-строительный комбинат” К. отсудила у родного предприятия компенсацию морального вреда за долги по заработной плате.

К. трудилась в ООО с 22 января 2007 года по 31 марта 2009-го и уволилась по соглашению сторон.  В отделе кадров ей обещали, что в течение месяца после увольнения с ней рассчитаются, но прошло более шести месяцев, денег до сих пор ей не выплатили. К. обратилась в прокуратуру, которая вышла с заявлением в суд. Постановление о возбуждении исполнительного производства находится у судебного пристава-исполнителя. Однако зарплату в размере 45880 рублей она не получила до сих пор. 
А деньги ей нужны были позарез, ведь надо заплатить за обучение дочери в институте.  И решила К. обратиться с исковым заявлением в суд к ООО “ИСК” о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, поскольку из-за этих долгов, по ее словам, она потеряла покой, стала раздражительной, страдала бессонницей — в общем, сложившаяся  ситуация плохо отразилась на ее здоровье.
Истица К. в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что комбинат выплатил ей часть зарплаты — 1000 рублей. А ответчик на заседание суда не явился, хотя был извещен надлежащим образом.
Суд, изучив представленные доказательства, пришел к выводу, что иск К. подлежит удовлетворению частично, поскольку статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Что касается размера компенсации, то он определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В итоге суд с ООО “Индустриально-строительный комбинат” в пользу К. взыскал компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и в доход государства  госпошлину 100 рублей.
По материалам пресс-службы Новочебоксарского городского суда  подготовила Галина Миронова.