И на свадьбу деньги дадут

Кто лучше знает о проблемах молодых людей, как не они сами? В таком случае и их решением должны заниматься сами молодые. Но в одиночку отстаивать свои позиции трудно. А вот если твою проблему поняли в союзе молодежи предприятия — дело, можно сказать, почти решенное.
Тому, как работают эти объединения на заводах и крупных предприятиях, и посвятила очередной семинар Республиканская открытая школа бизнеса.

Для начала немного о самой школе бизнеса. Это социальный проект Минпромэнерго Чувашии, предназначенный для обучения способных и подающих надежды молодых специалистов основам управления. Организаторы уверены, что лет через десять, когда им станет по 30-40 лет, кто-нибудь обязательно займет руководящие посты в среднем звене, а кто-то, возможно, дорастет и до топ-менеджера. А пока ребята с агрегатного завода, “Пром­трактора”, “Элары”, “Коммунальных технологий”, “Хим­прома” и ЧПО имени В.Чапаева посещают семинары. Проводятся они на разных площадках.
Очередной позавчера прошел на “Химпроме”. В программе — экскурсия по музею и некоторым цехам завода. Обычно перед участниками выступают приглашенные лекторы. Девушки, с которыми я познакомилась в перерыве, с удовольствием вспоминали понравившиеся лекции: по арбитражному праву, регулированию трудовых споров и управлению качеством. В этот раз участники в экспертах не нуждались. Тема семинара — “Работа с молодежью на предприятии”. Об этом они сами кому угодно интересную лекцию могут прочитать.
Председатель союза молодежи “Химпрома” Евгений Бурмаков подробно рассказал о работе союза. Чем только он не занимается! Это и организация и участие во всевозможных городских и заводских мероприятиях, и благотворительность (собрали книги для лагеря “Звездочка)... Общественное объединение решает и насущные проблемы. Например, ходатайствует перед горадминистрацией о выделении мест в детском саду для ребятишек работников “Химпрома”. И нам идут навстречу, говорит Евгений. Руководство завода также оказывает посильную помощь в проведении мероприятий и поощрении лучших работников, ежегодно выделяя из бюджета 100 тысяч рублей.
А вот председатель другого союза молодежи — завода имени В.Чапаева — Анастасия Иванова бюджет под молодежные проекты просчитывает сама. “Прошу каждый год больше, — рассказывает она, — но дают всегда меньше”. Тем не менее это гораздо больше 100 тысяч, призналась она. И есть возможность не только проводить всякие вечеринки, но и реально помогать молодым семьям. Подал “чапаевец” заявление в загс — тебе матпомощь от союза. Поработал хорошо — получай премию в 30, а то и в 50 процентов.
Жаль, не могут пока союзы решать более серьезные проблемы. Например, помочь с жильем. “Химпром” раньше выступал поручителем в банке, когда молодой человек брал ипотечный кредит на покупку квартиры. Сейчас этого нет. На “Эларе” лет пять назад, рассказывает инженер Татьяна Платонова, ее знакомым, молодой семье, помогли оплатить часть стоимости квартиры. Сейчас подобного тоже нет.
Ее подруга Юля Верхунова считает, что все проблемы меркнут перед одной — невозможностью найти работу по специальности. В прошлом году она окончила радиотехнический факультет ЧГУ. Ей повезло, заняла вакантную должность инженера по патентно-изобретательской работе. Правда, должность предполагала не только наличие технического образования, но и хорошее знание иностранного языка и диплом юриста. Хорошо, что в свое время Юля поступила сразу на два факультета и параллельно изучила юриспруденцию.