Испытательный срок лишь для проверки соответствия должности

Моего друга уволили “в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока”. Насколько правомочна эта формулировка?
Александр Тимофеев, 32 года.

Отвечает начальник отдела права Гострудинспекции ЧР Раиса Павлова.
Основное преимущество, которое получает работодатель, устанавливая испытательный срок, — это возможность уволить работника в упрощенном порядке. Работодателю необязательно искать основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Таким образом, основание для прекращения трудового договора в этом случае — “неудовлетворительный результат испытания”. Если результат испытания — это более или менее объективное обстоятельство, то понятие “неудовлетворительный” весьма субъективно, оценочно и очень расплывчато, по­этому нередки случаи, когда фактически увольнение производится просто по “заключению” работодателя о том, что работник “испытание не прошел”.
Вместе с тем закон обязывает работодателя сообщать в письменной форме причины, по которым он считает работника не выдержавшим испытания. Тут имеет смысл вспомнить о том, что такое испытание, а именно то, что оно устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой работе. Другими словами, причинами для отказа могут быть обстоятельства, которые свидетельствуют об этом несоответствии.
Если причины, которые работодатель указывает в уведомлении о прекращении трудового договора, представляются работнику ложными либо не имеющими отношения к вопросу соответствия работника порученному делу, либо работодатель не указал причины, либо нарушил установленный законом трехдневный срок, увольнение можно обжаловать в судебном порядке.