Излучения “Спектра”

Вот такие они, спектровцы! Фото Сергея Павлова.

С.Михеев с сыном Павлом. Фото из архива С.Михеева.

Завтра представители всех отраслей химической промышленности отмечают свой праздник. Среди них и сотрудники ЗАО “НПП “Спектр”.

Слово “спектр” по словарю Ожегова означает совокупность цветовых полос, получающихся при прохождении светового луча через преломляющую среду. А какие “СПЕКТРальные” полосы складываются при трудовой деятельности у работников научно-производственного предприятия?

Первый луч

Начало предприятию было положено в 2000 году, костяком его стали люди, прошедшие школу градообразующего предприятия — ОАО “Химпром”, профессионалы своего дела. Организовал его Сергей Михеев, ставший генеральным директором ЗАО.
— Свое предприятие мы создали вместе с партнером по бизнесу, нынешним коммерческим директором Валерием Витальевичем Пилипенко, профессионалом своего дела и просто замечательным человеком, — рассказывает Сергей Петрович. — Нам в то время представилась возможность в связи с сокращениями на “Химпроме” выбирать лучших из лучших. Отдавали предпочтение людям с высшим образованием. И четко себе поставили задачу — не заниматься простыми лаками и красками, рынок ими завален, конкуренция очень серьезная, так что искать среди 3600 российских предприятий райский уголок дело безнадежное. Потому на вооружение взяли выпуск спецматериалов. И, как показало время, за 11 лет мы нашли свою нишу, своих партнеров, куда можно идти с новыми разработанными нашими специалистами эмалями.

Секрета не откроем, что предприятие приходит к расцвету, если во главе настоящий руководитель. Важно, каких принципов и ценностей он придерживается. И это очень значимая полоса в жизни любой организации. Так что за человек у руля “Спектра”?

Армейская служба закалила

— Мне здорово в жизни повезло, что я получил военное образование, — считает Сергей Петрович. — Много отличных навыков и умений за восемь лет армейской службы приобрел. Характер мой она изменила, приучила к порядку, исполнительности, я стал намного выносливее. К тому же меня направили в Германию, а как известно всем, немцы — народ педантичный. Именно там, из общения с ними я почерпнул знания, как устраивать и организовывать хозяйственную деятельность. И вот тот порядок, то устройство, та дисциплина, что царят ныне на нашем предприятии, — все это благодаря моему пребыванию в армейской казарме и гарнизоне в Германии. Высококлассные материалы, любой качественный продукт не может выпускать человек в грязной робе на грязном рабочем месте.
А еще с большой благодарностью С.Михеев вспоминает командира батальона, который неустанно твердил: “Ты должен знать все о своих людях, их чаяниях, иначе они не будут выполнять твои задачи. Человека сначала накорми, обуй, одень, только потом требуй от него”.

Эту истину он и взял за основу при выстраивании отношений с коллективом. И это следующая спектровская полоса, не менее важная для безупречного бизнеса.

Благоприятные условия для плодотворного труда

Естественно, что положено по Трудовому кодексу, труженики “Спектра” имеют: за вредность их отпуска длятся 42 календарных дня, получают они и молоко. Речь поведем о дополнительных условиях, которые созданы на предприятии работодателем.
Во-первых, обязательное горячее питание, причем бесплатное. По словам генерального, вклад в питание — вклад в перспективу, люди не болеют, это сказывается и на их трудоспособности.
Во-вторых, проезд на работу и с работы — за счет предприятия. Кому-то
оплачивают проездные, другим, если на собственной машине, — бензин.
В-третьих, пяти топ-менеджерам оплачивают путевки на санаторно-курортное лечение.
В-четвертых, забота проявляется и к детям сотрудников. Ежегодно выделяются 6-8 путевок в оздоровительный лагерь “Звездочка”, конечно, бесплатно.
В-пятых, предприятие выдает беспроцентные кредиты для покупки жилья либо потребительские.
В-шестых, арендует на часы для сотрудников ледовый дворец спорта для катания на коньках, куда отправляются обычно семь­ями.

Но это, как говорится, уже другая история, вернее, следующая “спектральная” полоса жизни, где главен­ствует корпоративный дух.

Корпоративный дух как воспитатель

За одиннадцать лет в коллективе сдружились не только взрослые, но и их дети. Последних особенно по­дружил лед. Семьями выезжают спектровцы летом отдыхать на природу, за Волгу. Ну а взрослые собираются за праздничными столами в кафе или ресторане на Новый год, 23 февраля, 8 Марта, на юбилеи коллег. Не забывают поздравить и с днем рождения каждого, помочь, если у кого-то родные уходят в мир иной.
Такая дружная деловая обстановка в судьбе одного, ныне уже аппаратчика, сыграла воспитательную роль.
— Пришел он к нам на работу устраиваться, смотрю, в наколках, пальцы веером, — вспоминает С.Михеев. — Сразу же заявил, что у него был длительный срок, а сейчас очень сильно хочет завязать и начать нормально жить. Пригласил на собеседование его жену, увидел, что она изо всех сил старается его вытащить из этой ямы. Решили ему и ей помочь. Взяли его разнорабочим, но и тут порой он показывал характер. Собрал коллектив, спросил, мол, будем дальше бороться за него? Получил одобрение.
Глядя на окружающих, наш герой избавился от дурных привычек. На протяжении двух лет он каждый месяц брал день за свой счет и ездил в ОВД Марпосада отмечаться. А вот с апреля не ездит, судимость погасил. Ныне уже работает аппаратчиком, в семье у них появился ребенок.

Спору нет: если в коллективе здоровый дух, то он способен на многое. Но давайте безликое слово “коллектив” заменим на “люди” и поговорим о них.

Самый яркий луч — люди

В коллективе 50 человек, как уже упоминалось, у многих высшее образование. Темп в работе задают лидеры: топ-менеджеры, начальники цехов.
Под руководством Ольги Алиппиевны Шумиловой, кандидата в мастера спорта по спортивной гимнастике, 18 мужчин-аппаратчиков. Она единственный лакокрасочник по образованию, знает все премудрости своего дела, к тому же строгая, требовательная и справедливая. Потому и провалов с выполнением планов не бывает. Ну как не подчиняться такой женщине!
Также успешно складываются дела в коммерче­ском отделе, возглавляет который кандидат биологиче­ских наук Василий Иванович Ефимов. Его специалисты из года в год увеличивают объемы продаж. Даже в кризис они умудрились, выражаясь их языком, “выйти за год с плюсом”.
Заместитель коммерче­ского директора по развитию Константин Юрьевич Кобюк владеет широким спектром профессиональных знаний, потому и выстраивает деловые отношения с чиновничьим аппаратом — Ростехнадзором, Роспотребнадзором, экологами, продумывает новые направления работы.
В числе первых пришел на предприятие старший аппаратчик Владимир Иванович Кудряшов. Затем обучился смежной профессии сварщика, имеет свое клеймо, а недавно “приобщился” и к монтажным работам. Он же пригласил на производ­ство младшего брата — Петра Ивановича Кудряшова, ныне уже ставшего старшим аппаратчиком. Кстати, каждое лето дети аппаратчиков приходят на практику в цех, чтобы воочию почувствовать, как зарабатывается рубль.
Исполнительны, дисциплинированны, очень ответ­ственны Юрий Федорович Груданов, Борис Семенович Ермолаев, Александр Ильич Тишкин.

Такие характеристики можно дать каждому труженику ЗАО. И благодаря их ежедневному самоотверженному труду предприятие становится привлекательным для партнеров.

Лучшие люди выпускают отличную продукцию

Непрерывно развиваясь, используя собственные оригинальные идеи и наработки, опираясь на научный опыт, предприятие выпускает специальные лакокрасочные материалы на уровне европей­ских стандартов. Весь ассортимент успешно применяется:
на заводах военно-промышленного комплекса, в частности, на таких предприятиях, как ЗАО “Авиастар-СП” (Ульяновск), Иркутский авиационный завод;
в атомной энергетике: в Саровском федеральном ядерном центре ВНИИЭФ, ЗАО “БалаковоВолгоЭнергозащита”, ООО “Атомэнергомонтаж” (Мытищи Москов­ской области);
в нефтегазоперерабатывающей отрасли: ООО “Газпром добыча Ямбург”, ОАО “Сургутнеф­тегаз (Тюменская область);
строителями: ООО “Кузбассхимзащита” (Кемерово), ЗАО “СУ “Метрострой” (Санкт-Петербург) и в других отраслях.

Спектровская деятельность оценена по достоинству. Судите сами.

За честный труд — достойные награды

2008 год — победитель городского конкурса “Лучший предприниматель Новочебоксарска-2008” в номинации “ Лучшая социально ответственная компания-2008”;
2009 год — победитель республиканского конкурса “Лучший предприниматель Чувашии-2009” в номинации “Лучшее малое предприятие года” и “Лучший предприниматель Чувашии-2009” в номинации “Лучший налого­плательщик”;
2010 год — победитель республиканского конкурса “Лучший предприниматель Чувашии-2010” в номинации “Лучшая социально ответ­ственная компания-2010”.

Не хотелось бы обойти и такую полосу, лучик из жизни спектровцев, как благотворительность.

И меценатство им не чуждо

С первых дней своего основания большую под­держку и помощь предприятие оказывает Новочебоксарскому городскому обществу инвалидов, хоккейному клубу “Сокол”, новочебоксарской сборной по боксу, отделу образования и молодежной политики гор­администрации. Пятый год своим подопечным из шестой гимназии — 30 учащимся — ежегодно выплачивается специальная премия...

Завершить материал о предприятии хотелось бы словами генерального директора С.Михеева: “Бизнес может быть успешным только тогда, когда ты делаешь свое дело не только квалифицированно, а лучше, чем другие”.