Как лучше праздновать?

Новогодние празд­н­ики все ближе — Новочебоксарск уже вовсю наряжается, готовясь к встрече 2015 года. По традиции в эту пору рождаются проекты, как в будущем праздновать еще лучше.

В середине ноября депутаты фракции ЛДПР А.Курдюмов и В.Деньгин внесли на рассмотрение Госдумы законопроект с предложением сделать 31 декабря нерабочим днем вместо 8 января, по­скольку в последний день года все думают исключительно о празднике и серьезную работу переносят на другое время. Думается, рациональное зерно в таких рассуждениях есть: на практике 31 декабря чаще всего уже на рабочих местах начинается широкомасштабное празднование.
Опытные люди предполагают, что от внедрения “рацпредложения” ЛДПР мало что изменится: на работе начнут гулять уже 30-го, плюс для многих появится отдушина: можно не сдерживать “души прекрасные порывы”, ибо сохранять форму до полуночи уже не потребуется.
С более радикальным предложением выступил недавно Госсовет Татарстана. Наши соседи внесли в Госдуму законопроект — не переносить на понедельник выходной день, если празд­ник выпадает на субботу или воскресенье, считая данную норму устаревшей (она была принята в 1992 году, когда в России было 9 официальных праздничных дней, а сейчас их 14).
По информации “Российской газеты”, в пояснительной записке к документу говорится: “Длительные праздники приводят к дестабилизации деятельности предприятий, снижению уровня производства, повышению расходов на оплату труда… Длительные празд­ники в значительной мере влияют на промышленное производство, которое ежегодно только за январь теряет порядка 10 процентов выручки. С принятием законопроекта количество дней отдыха уменьшится, что частично позволит решить проблему сокращения фонда рабочего времени”.
Но, оказывается, не каждый праздник россиянам в радость. По данным опроса, проведенного порталом Rabota.ru, только у 4 проц. работников не проводятся новогодние корпоративы. Но отношение к ним неоднозначное. Лишь четверть респондентов положительно оценивает такие мероприятия как хорошую возможность неформально пообщаться с коллегами, а 6 проц. в первую очередь ценят уникальную возможность бесплатно поесть, выпить и повеселиться.
В то же время 54 проц. опрошенных заявили, что корпоратив им не нужен; одна из причин — нежелание видеть коллег за рамками рабочего дня (9 проц. ответов). А подавляющее большинство (45 проц.) с гораздо большей радостью получили бы в качестве новогоднего подарка деньги, затраченные руководством на проведение корпоратива.
Получается, все более меркантильным становится народ: за виртуальными подсчетами ему уже не до веселья…