Хочешь трудиться — учись

Одним из направлений республиканской программы обеспечения дополнительной занятости населения на 2009 год стало переобучение персонала предприятий с целью повышения конкурентоспособности работников на рынке труда. Ведь человек, имеющий дополнительную специальность, намного интереснее работодателю, чем узкий специалист.

Немногие предприятия имеют возможность организовать переобучение, ведь для этого необходимы лицензия и достойная учебная база, поэтому они направляют работников в учебные заведения, отобранные для этой цели Республиканской службой занятости населения.
В ОАО “Химпром” сполна воспользовались возможностями программы и организовали переобучение в стенах предприятия. Как рассказала Людмила Антонова, начальник отдела подготовки персонала ОАО “Химпром”, завод имеет лицензию Мини­стерства образования и молодежной политики ЧР на образовательную деятельность по 105 специальностям. Практически завод — это крупный образовательный центр, располагающий хорошей учебной базой: классами, аттестованными преподавателями, программами, оборудованием, учебно-тренировочными полигонами. Различными формами обучения, переподготовки, повышения квалификации здесь охвачено более половины всего персонала “Химпрома”.
В рамках республикан­ской программы обеспечения дополнительной занятости в марте ОАО “Химпром” одним из первых в республике заключило договор со службой занятости об опережающем обучении персонала, находящегося под угрозой сокращения или трудящегося в режиме неполного рабочего времени. В соответствии с ним повысили квалификацию и получили вторую смежную профессию 243 человека, на что из республиканского бюджета получены 1,4 млн. рублей. Всех этих людей в случае сокращения их рабочего места вполне могли устроить в другие цеха или взять на другие предприятия. На сегодняшний день договор со службой занятости выполнен.
Кроме того, пояснила Людмила Анатольевна, “Химпром” сотрудничает на договорной основе с такими учебными центрами, как, например, ЧХМТ, объединенным с ПУ-9, химико-технологиче­скими университетами Москвы, Казани, Иванова, Дзержинска. В последние 6 лет туда направлено немало одаренных детей. На дневных отделениях этих вузов учатся 122 “химпромовских” посланца, заочно — 76 человек, в ЧХМТ — 35.
О других формах участия предприятия в республиканской программе обеспечения дополнительной занятости рассказал директор по работе с персоналом и административным вопросам ОАО “Химпром” Игорь Мегмедов. Сегодня все цеха работают с полной нагрузкой, а потому режим неполного рабочего времени с августа отменен. Программа создания временных рабочих мест предприятию очень помогла в самое сложное время в начале года. Поддержкой воспользовались работники, попавшие под угрозу сокращения. К счастью для “Химпрома”, во II квартале ситуация на рынке сложилась удачно, и надобность дальнейшего участия в этой программе отпала. Поэтому часть неиспользованных средств перераспределена (по просьбе ОАО) среди других участ­ников программы.
К примеру, для выпускников различных учебных заведений создали 75 рабочих мест, чтобы молодые люди могли в течение трех месяцев пройти стажировку по специальности, записанной у них в дипломах. После практики планируется со многими заключить трудовые договоры.