Кто будет лечить нас и учить детей?

Выпускник вуза

Сын моих знакомых в прошлом году окончил интернатуру в стоматологической поликлинике. Получил предложение остаться на должности врача-хирурга. И хотя планировал уехать в Москву, предложение принял и остался: если даже имеешь красный диплом и хорошее образование, все-таки опыт важнее, рассудил он.
Подходит к концу первый год самостоятельной работы. Итог его не радует. Оклад 4800 рублей. Благодаря стимулирующим надбавкам удалось зарабатывать дополнительно еще 5-7 тысяч рублей ежемесячно. Для этого вместо 30 человек пришлось принимать за смену 50 и больше.

Двойную ставку берут и воспитатели детских садов Новочебоксарска. По данным, размещенным на сайте отдела образования и молодежной политики городской администрации, в марте в детсадах недоставало около 150 работников, в основном воспитателей. К сентябрю, скорее всего, эта цифра увеличится: новая партия работников учебный год начнет в детских садах Москвы.
Столицу штурмуют и почти без боя берут врачи. На сайте город­ской больницы в списке вакантных 65 должностей. Больнице нужны четыре врача семейной практики, два кардиолога, два невролога, три терапевта, рентгенолог, бактериолог, инфекционист, отоларинголог, офтальмолог, хирург и 28 медсестер.
Казалось бы, работай, набирайся опыта! Вот уж где без проблем могли бы найти работу нынешние выпускники вузов республики. Однако сколько бы ни звали молодых, те не торопятся ни в больницы, ни в сады, ни в школы.
По информации Минздрава Чувашии, ежегодно в республике выпускают 350 врачей. Этого для маленькой республики вполне достаточно. Если, конечно, не учитывать отток кадров. Дефицит кадров, по данным Минздрава, в поликлиниках сохраняется на уровне 13,8 проц. По узким специальностям дефицит огромный: хирургия (40 проц.), неврология (27 проц.), психиатрия (26 проц.), онкология (35 проц.), отоларингология (35 проц.), гастроэнтерология (33 проц.), офтальмология (30 проц.). В настоящее время в учреждениях здравоохранения Чувашии более 250 вакант­ных должностей врачей-специалистов амбулаторного звена.
Остановить процесс интеллектуальной миграции в ближайшее время вряд ли удастся. Чтобы хоть как-то решить проблему и заполнить вакансии, министр здравоохранения Чувашии лично встретилась с выпускниками медфака. В информации, которая появилась в СМИ после такого мероприятия, к сожалению, не говорится о том, сколько выпуск­ников обещали министру по­ехать в села. Возможно, что таковых и нет.
Виной всему, конечно, не условия жизни, ни даже отсутствие клубов и развлекательных центров, а заработная плата. Как рассказали нам в городской больнице, оклад начинающего врача 4800 рублей, медсестры — 4330. Проработав полгода, молодой специалист получит стимулирующие выплаты. Много и качественно работал — получай дополнительные деньги, а нет — минималку.
В школах все точно так же. С некоторыми, правда, незначительными дополнениями. Как рассказали в бухгалтерии одной из школ города, начинающие учителя в течение первых двух лет получают дополнительно 10 проц. от оклада. В последующие годы идет надбавка за стаж. После 25 лет работы в школе он равняется 30 проц. Ведешь занятия в лицейских классах — получай еще 15 проц. к окладу. Плюс стимулирующие выплаты по результатам работы — до семи тысяч. Итог не самый радужный, конечно, но и не самый печальный. В среднем педагоги в школах получают 12-13 тысяч рублей.
— Проблема в том, что на такую зарплату работают преподаватели со стажем и возрастом, молодых в школу заманить сложно, тем более что получат они вначале самое большее 6-7 тысяч рублей, — говорит директор 6-й гимназии Вера Вавилова. — У нас нет проблемы текучки кадров, из гимназии, если и уходят, то на пенсию или в отпуск по уходу за ребенком.
Так, например, сейчас нужны математик, физик и могут рассмотреть кандидатуру филолога.
Однако если из гимназий уходят на пенсию, то из обычных школ учителя просто бегут.
— Самое обидное, в Москву уезжают лучшие, — говорит директор 20-й школы с углубленным изучением иностранных языков Александр Матвеев. — Москва им платит 50-55 тысяч рублей. А где у нашего города такие деньги?
Проблему вакансий закрыть выпускниками порой тоже выходит себе дороже. Вот только у Александра Ивановича сразу семеро молодых женщин ушли в отпуск по уходу за ребенком, другая, очень перспективный историк, вышла замуж и уехала в столицу. В 20-й нужны двое учителей начальных классов, англий­ского, чувашского языков, ИЗО. Всего в школах города около 50 вакансий учителей.
Через два года в 20-й школе ждут свою выпускницу. По целевому направлению отправили ее учиться в педуниверситет. Очень надеется Александр Иванович, что девушка вернется. По договору, заключенному между школой, администрацией города и вузом, внеконкурсное поступление она должна отработать в течение нескольких лет. Судя по тому, что в отделе образования Новочебоксарска не смогли привести ни один пример такого возвращения, Александру Ивановичу стоит подумать над тем, как сделать так, чтобы невозвращенцам невыполнение обязательств дорого обо­шлось. Как депутат Новочебоксарского городского Собрания депутатов и как председатель комитета по образованию, он может сам вносить предложения и напрямую влиять на политику города в решении кадровой проблемы.
Впрочем, как раз сейчас депутаты работают над новой программой развития образования в Новочебоксарске на 2011-2015 годы. Самое время внести туда конкретные предложения. А пока... Пока в школе очень ждут выполнения обещаний Путина о повышении минимальной заработной платы учителей на 30 процентов. Может быть, тогда выпуск­ники выстроятся в очередь на собеседования?