Молодежная биржа наводит мосты

1234256228.jpg

В прошлом году “Грани” в рамках проекта “Поверь в себя” провели мастер-класс в одном из техникумов города. Мы пригласили специалиста по персоналу, чтобы он подробно рассказал, как вести себя на собеседовании и как правильно писать резюме.

Впрочем, мы сомневались, затевая такую встречу: мол, кто ж сейчас не умеет писать резюме? На деле оказалось, что из 50 участников только двое имели опыт его написания, трое — небольшой опыт работы на предприятиях.
В большинстве случаев, обучаясь в вузе и колледже, студенты не представляют, что такое производство и какие обязанности им конкретно придется выполнять. Общее понятие о профессии они, конечно, имеют. Однако когда поступают на работу, понимают, что нюансы не менее важны. А уж о той или иной компании, заводе, его нынешнем состоянии — финансовом, инновационном, инвестиционном — большинство студентов узнает уже будучи принятыми на работу. Как говорится, познают все в процессе.
Настораживает сотрудников биржи труда и тот факт, что все больше выпускников устраивается на работу не по специальности. Так, из 769 опрошенных в 2010 году только 29 проц. устроились согласно полученному диплому. Это выпускники факультетов информационно-вычислительных технологий, строительства и эксплуатации зданий, педагогического (преимущественно дошкольного образования), менеджмента, радиотехники, электроснабжения.
Помочь сократить расстояние между студентом и предприятием взялась Республиканская молодежная биржа труда. В последние годы она регулярно организует встречи студентов с представителями заводов. Недавно они прошли в ЧГУ и Чебоксарском механико-технологиче­ском техникуме. Перед студентами выступили представители “АБС Электро”, ОАО “Чебоксарский агрегатный завод”, “Специальное конструкторское бюро систем промышленной автоматики”, “Электроприбор”, “Промтрактор”, ЗАО “Электросила”, ФГУП “ЧПО им. В.И.Чапаева”, ГУП “Чуваш­автотранс”, группы компаний “Техмашхолдинг” – ООО “Автотранспортная компания”, “Унитехпром”, “Акконд-Транс”.
— В современном мире вроде бы уже не должно быть проблем с получением информации, — делятся организаторы проекта. — Однако опыт нашей работы показывает, что молодых надо учить и находить информацию, и правильно ею пользоваться.
Представители компаний — руководители отделов кадров — рассказали студентам о деятельности своего предприятия, социальных пакетах, которые предоставляются работникам. Особое внимание уделили требованиям, предъявляемым молодым специалистам. Нелишними оказались и выступления, знакомящие студентов с реальной ситуацией на рынке труда. По­следних в свою очередь на таких встречах интересовали заработная плата, вакансии, возможность прохождения производственной практики и особенности карьерного роста. Некоторые руководители идут на такие встречи с готовыми предложениями о сотрудничестве: предлагают список вакансий, приглашают на практику.