Что изменится в России с 1 июня 2024 года

НПП “Спектр”: Задаем профессиональные ориентиры

НПП “Спектр”: Задаем профессиональные ориентиры рынок труда

НПП “Спектр”: Задаем профессиональные ориентиры

НПП “Спектр”: Задаем профессиональные ориентиры рынок труда

НПП “Спектр”: Задаем профессиональные ориентиры

Директор по развитию ООО “НПП “Спектр” Сергей МИХЕЕВ.НПП “Спектр”: Задаем профессиональные ориентиры рынок труда

Директор по развитию ООО “НПП “Спектр” Сергей МИХЕЕВ.

Заместитель генерального директора по производ­ству Василий ЕФИМОВ.НПП “Спектр”: Задаем профессиональные ориентиры рынок труда

Заместитель генерального директора по производ­ству Василий ЕФИМОВ.


0

Малый и средний бизнес в России всегда был двигателем экономики и развития страны. Заводы строили, поднимали из руин после войны, возрождали в период постсоветского упадка. Менялось оборудование, а также технологии, кадры, производство выходило на более высокий уровень. Технический прогресс позволял сокращать затраты, увеличивать объемы и создавать более качественную продукцию.

Сегодня российская промышленность вновь на подъеме. Это означает открытие новых высокотехнологичных производств и замену устаревшего оборудования. Для того чтобы идти в ногу со временем и быть на шаг впереди конкурентов, необходимы четкое видение перспектив и сплоченность команды. Это прекрасно понимают в НПП “Спектр”, которому совсем недавно исполнилось 24 года.
“Для большого и дружного коллектива завода по производству лакокрасочных материалов созданы комфортные условия, чтобы реализовывать все поставленные задачи. Как социально ориентированное предприятие, “Спектр” предлагает широкий набор соцпрограмм, направленных на поддержку сотрудников — как настоящих, так и бывших, а также молодежи, студентов”, — отметил директор по развитию ООО “НПП “Спектр” Сергей МИХЕЕВ.
Что позволяет “Спектру” из года в год демонстрировать высокие производственные показатели? Ответ крайне прост: это сильная команда профессионалов, среди которых два кандидата наук, коллектив центральной заводской лаборатории и высокий уровень организации производства, талант и большой опыт руководителей всех подразделений.
“Убежден, что и в дальнейшем нам удастся сохранить позитивную динамику развития по всем направлениям. Даже внешнее давление не мешает нам обеспечивать бесперебойность производ­ства. Тем самым оставаясь одним из ведущих предприятий лакокрасочной промышленности в стране”, — подчеркнул Сергей Михеев.
Работа с персоналом — это приоритетная задача предприятия. Здесь каждый сотрудник ценен и важен. Именно поэтому руководство “Спектра” создает комфортные и безопасные условия как для труда, так и для внутрикорпоративного общения.
 “Цель команды “Спектра” — динамичное развитие производства. И достичь ее можно лишь слаженной работой каждого сотрудника. В помощь — новое оборудование в цехах, технологии бережливого производства, которые активно применяются на заводе”, — подчеркнул заместитель генерального директора по производ­ству Василий ЕФИМОВ.

Погружение в работу мечты
В компании действует ориентационная программа по адаптации новых сотрудников.
“Чтобы ускорить процесс понимания своих обязанностей, в ООО “НПП “Спектр” действует система наставничества — глубокого обучения стажеров. Правильно организованное наставничество приносит пользу всем: подопечному, наставнику и, конечно, компании. Наша главная задача — донести до сотрудников, что они могут получить от компании и чего мы ждем от них. Мероприятия по адаптации уже стали традиционными и проводятся регулярно. Это позволяет новым сотрудникам в течение короткого времени ознакомиться со спецификой трудового процесса, изучить направления работы подразделений и познакомиться с коллективом”, — рассказал Сергей Михеев.
Не стоит упускать из виду и тот факт, что социальная ответственность была и остается визитной карточкой ведущего лакокрасочного предприятия республики. “Спектр” продолжает играть важную роль в жизни всего Новочебоксарска. Со дня своего основания компания активно поддерживает и помогает Новочебоксарскому городскому отделению Общества инвалидов, хоккейному клубу “Сокол”, сборной города по боксу, отделу образования и молодежной политики гор­администрации.
Как показывает 24-летняя практика, на “Спектре” бережно относятся к ресурсам, производству и людям. Новое оборудование, комфортные условия труда, достойная заработная плата — именно это ждет молодых работников завода.
Хотите стать частью сильной команды лакокрасочников? Звоните по телефону 8 (8352) 37-07-36.


Сергей МИХЕЕВ, председатель Союза попечителей образования и культуры Новочебоксарска:

— Одна из главных мыслей, которую мне хотелось бы донести до молодых людей, еще не определившихся с профессией: идите учиться на рабочие специальности. Трудиться на заводе — это престижно, интересно, а главное, это стабильность.Передовые востребованные знания и навыки —  преимущества новых рабочих профессий. А будущее нашей страны — это современная высокотехнологичная промышленность. Поэтому мы создаем новые рабочие места и тем самым создаем стабильность, надежную базу для сильной России.


  • 1SPIeKTR_cr.jpg
  • 4_2_dlia_podlozhki_obrabotka_kadr.jpg
  • Директор по развитию ООО “НПП “Спектр” Сергей МИХЕЕВ.
  • Заместитель генерального директора по производ­ству Василий ЕФИМОВ.