Опыт Дюпона — для развития экономики Чувашии

Сергей Скобелев. © Фото Валерия Бакланова

15-летний юбилей отмечает Дюпон в Новочебоксарске

Корпорация Дюпон, история которой насчитывает более 200 лет, представлена в России с 1974 года. В 1998 году в Новочебоксарске компания Дюпон создала с ОАО “Химпром” совместное предприятие по производству средств защиты растений, а в 2005 году стала его собственником. Это предприятие — первое в данной отрасли России собственное производство, полностью построенное иностранной фирмой согласно передовым мировым технологиям. Сегодня здесь выпускаются гербициды для зерновых культур, подсолнечника, сахарной свеклы, которые реализуются компанией на территории всего постсоветского пространства и в странах Европы.

В этом году завод отмечает свое 15-летие. Генеральный директор предприятия Сергей СКОБЕЛЕВ в интервью “Граням” подвел итоги деятельности и рассказал о дальнейших планах компании.

— Какие особо значимые достижения предприятия за 15 лет деятельности можете отметить?
— Мы начинали с обычной перефасовки гербицидов, произведенных на заводе Дюпон во Франции. С 2003 года самостоятельно стали готовить препаративные формы гербицидов, сначала в виде смачивающихся порошков, затем перешли на гранулированную продукцию. В настоящее время активно производим гранулированные многокомпонентные гербициды. Расширяется ассортимент наименований продуктов — сейчас их 11.
За всю историю завода, пожалуй, не было ни одного года без каких-либо инноваций и перемен. В 2009 году начали внедрение производственной системы Дюпон, передовых стандартов организации производства, позволяющих на постоянной основе выявлять возможности для улучшений и эффективно их внедрять. Благодаря этому в течение трех лет на основных производственных участках на 50 проц. возросла производительность труда.
Стараемся не упускать никаких возможностей для роста, к примеру, в 2012 году первыми в России в числе 20 других компаний и един­ственными в Чувашской Республике получили статус уполномоченного экономического оператора, прин­ципиально меняющий динамику внешнеэкономической деятельности.
— Как налажен производственный процесс и чему особо уделяется внимание?
— Принципы ведения бизнеса едины на всех производственных площадках и в офисах компании по всему миру. Во-первых, главным принципом деятельности компании является безопасность производства как для работников, так для общества и окружающей среды. Второй нашей отличительной чертой я бы назвал производство мирового класса, технологии и качество одного из мировых промышленных лидеров.
Наше правило: где бы ни был произведен продукт — в России, Франции или США, — он должен отвечать глобальным требованиям Дюпон, которые сформулированы в единых стандартах качества. Каждый продукт производится в точном соответ­ствии с технологией компании. И прежде чем упаковка продукции будет отгружена потребителю, ее качество проверяется в специализированных лабораториях, в том числе и американских.
В реальной жизни мы замечаем, что качество продукции некоторых производителей со временем начинает падать. Потому что недостаточно суметь произвести качественный продукт, это качество надо еще удержать. В компании Дюпон и сырье, и технологии, и сама организация процессов производства служат гарантией выпуска качественной продукции как сейчас, так и в будущем. Мы готовы это показать и даже практикуем своеобразный “промышленный туризм”: к нам приезжают сельхозпроизводители со всей страны, чтобы познакомиться с нашей системой качества.
— “ДюПон Химпром” — часть глобальной корпорации. Что это дает сотрудникам предприятия? Какие возможности есть в компании для развития?
— Дюпон — компания с богатой историей и четко сформулированными прин­ципами ведения бизнеса. Сотрудники значат много для любой фирмы, но для некоторых они значат даже больше. Дюпон сегодня — это глобальная научно-технологическая компания, представленная в очень многих отраслях промышленности. Научный потенциал, наши инновационные разработки, а также знания и профессиональные навыки сотрудников весьма важны и обеспечивают конкурентное преимущество Дюпон.
Каждый сотрудник является частью глобальной команды, которая объединяет более 60 тысяч человек в более чем 90 странах мира. Что это значит? Возможность напрямую общаться со специалистами в других странах и иметь возможность перенимать передовой мировой опыт и получать новые знания.
Дюпон очень много вкладывает в развитие персонала. Организует стажировки на заводах во Франции, Голландии, Бельгии, США. Компания проводит обучение, направленное на развитие как профессиональных компетенций, так и личностных качеств. Для нас особенно важно также, чтобы сотрудники понимали и разделяли ключевые ценности корпорации: безопасность и здоровье, защита окружающей среды, уважение к людям и этичное поведение.
— Расскажите о дальнейших планах вашего предприятия.
— Мы производим продукцию для сельского хозяйства, которое в значительной степени зависит от эффективности государ­ственных программ. Основные проекты по модернизации 2013 года касаются дальнейшего улучшения условий труда и экологиче­ской безопасности. Помимо этого, совместно с головным офисом в Москве мы работаем над привлечением партнеров и клиентов компании на этот завод. “ДюПон Химпром” является единственной производственной площадкой Дюпон в России, что позволяет компании демонстрировать в Новочебоксарске чистые технологии.