Опыт и эстафету передает наставник

З.Ишмуратова. Фото из семейного архива.

В крупных промышленных центрах возрождается такая форма вовлечения молодежи в работу, как наставничество. Очень важно, когда для молодого человека одним из главных людей на производстве, помогающим адаптироваться и передающим опыт, становится профессионал своего дела, авторитетный специалист и уважаемый человек. Таковых на “Химпроме” немало, отдающих огонь своего серд­ца, помогающих влиться в коллектив молодым работникам. Одна из них — заместитель начальника отдела охраны труда и промышленной без­опасности Зоя ИШМУРАТОВА.

— На завод пришла в 1981 году и первые двадцать лет трудилась в цехе № 58. Начинала аппаратчиком на пусковой схеме, закончила мастером смены. Последние восемь лет работаю в отделе охраны труда.
— Что для вас означает понятие “наставник”?
— Наставничество — это передача молодым специалистам опыта, навыков работы, обучение их новым правилам, нормам и требованиям законодательства в области охраны труда.
— Вас в свое время тоже кто-то направлял “на путь истинный”?
— В цех после окончания университета я пришла с хорошим багажом научных знаний и взглядов, но практиче­ские навыки отсутствовали, и производство для меня стало совершенно новым видом деятельности. Моим наставником назначили начальника отделения, лучшего специалиста “Химпрома” Лазаря Арсенть­евича Степанова, оказавшего большую помощь в становлении меня как специалиста. Он научил работать, находить взаимопонимание, и как руководитель я состоялась именно под его опекой. Очень благодарна ему за это.
— Потом пришел и ваш черед делиться опытом и знаниями...
— Да, приходилось заниматься и с рабочими, и с новыми людьми, которых назначали на должность мастера смены. И это большая ответ­ственность, потому что наш завод — серь­езное химиче­ское предприятие, где работают люди многих профессий, эксплуатируется разнообразное оборудование, транспортируются опасные вещества. Требования к безопасности очень высокие, и это касается каждого, начиная от рабочего и заканчивая руководителем любого ранга.
— Вы как заместитель начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности со­вмещаете в подразделении обязанности наставника и руководителя.
— Работа в нашем отделе ответственная и сложная. Коллектив достаточно молодой, немало работников со стажем от года до трех лет, и их становление, освоение ими профессий обычно ложатся на плечи руководителей. А квалифицированным специалистом в области охраны труда можно стать не менее  чем через три года, причем даже при наличии стажа на производстве.
Моими подопечными когда-то были ведущий специалист нашего отдела Ольга Гилева, победившая в 2008 году в конкурсе на звание “Лучший специалист по охране труда в Чувашской Республике”, Елена Щербатых, занявшая второе место в этом же конкурсе в 2009 году. Сегодня под моим руководством постигает азы профессии молодой специалист Евгения Багина, пришедшая в наш отдел в марте.
— Вы читаете лекции по охране труда?
— Зачастую приходится заниматься подготовкой к аттестации руководителей и специалистов в области промышленной безопасности, читаю курс рабочим, аппаратчикам, мастерам, начальникам смен.
Убеждена, чтобы работник осознал всю ответственность за свои действия, он должен не только владеть тео­ретическими знаниями, но и понять, как действует каждое правило и к чему может привести их неисполнение. В своем лекционном курсе стараюсь придерживаться логики изложения и всегда демон­стрирую то или иное требование нормативных документов на наглядных примерах, привожу реально произошедшие случаи.
— Какими качествами должен обладать человек, которому поручено учить молодых?
— Во-первых, в обязательном порядке должен быть профессионально подготовлен и иметь большой практический опыт. Во-вторых, уметь доносить  информацию до подопечного.
Тем, кто только поступает на “Химпром”, я бы пожелала быть любознательными, усердно учиться, работать на нашем предприятии честно и  ответственно.