Платить вовремя выгодно

3 октября вступил в силу закон от 3 июля текущего года № 272-ФЗ “О внесении изменений в отдель­ные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда” (по данным Минтруда, на 1 июня общая задолженность по зарплате 77 тыс. работников составляла 4 млрд рублей).

Документ существенно усиливает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Трудовым кодексом устанавливается, что она выплачивается дважды в месяц и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена (например, за сентябрь — не позднее 15 октября).
Отпускные теперь должны выплачиваться не позд­нее, чем за три дня до начала отпуска, а расчет при увольнении, как и прежде, должен производиться в день увольнения. Но не раз доводилось слышать, что на практике последнее требование часто не исполняется: находятся отговорки бюрократического характера, и расчет задерживается.
Однако теперь неторопливых работодателей ждет резкое (на порядок) увеличение штрафов за несвоевременную выплату зарплаты: 10-20 тысяч рублей вместо прежних 1-5 тысяч. Штраф за повторное аналогичное нарушение увеличится с 10-20 тысяч до 20-30 тысяч рублей для должностного лица, с 70 тысяч до 100 тысяч рублей для организации.
К тому же работодатель обязан выплатить компенсацию работнику в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вдвое больше прежнего (1/300 ставки). Так что исполнять требования законов экономически выгодно, стоит ради этого устранить разного рода бюрократиче­ские проволочки в организации.
По данным экспертов издания “АиФ”, задержки заработной платы редкость в крупных компаниях, которые дорожат своей репутацией, а в трудные для небольших компаний времена сотрудники проявляют лояльность: временные сложности пережить легче, чем найти новую работу. Этим и пользуются отдельные недобросовестные работодатели, умышленно затягивая сроки выплат.
Может быть, теперь, с ужесточением закона, работники начнут действовать смелее, число недобросовестных работодателей заметно сократится, а уточнения “зарплата вовремя” (ибо таковой она должна быть по закону) исчезнут из объявлений о вакансиях.