Подписал трудовой договор? Значит, застрахован

На работу устроилась в общество с ограниченной ответственностью по трудовому договору. Пенсионные не отчисляются, больничный не оплачивается, а подоходный налог 13 процентов удерживается. В трудовом договоре об этом ничего не сказано. И почему, если подоходный налог берется, не отчисляются пенсионные и больничный тоже не оплачивается?
Валентина Петровна ИВАНОВА

На вопрос читательницы отвечает начальник отдела — главный государственный  инспектор труда в Чувашской Республике (по правовым вопросам) инспекции труда по Чувашии Раиса ПАВЛОВА.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в письменной форме в соответ­ствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня, когда работник был фактически допущен к осуществлению трудовой деятельности.
Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условие об обязательном социальном страховании работника в соответ­ствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. На период временной нетрудоспособности за работником сохраняется место работы (должность).
На основании листка временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Правила и условия выплаты данного пособия, размеры и продолжительность его выплаты регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудо­способности и в связи с материнством”.