Про младших воспитателей забыли?

В редакцию “Граней” поступило письмо, под которым подписались младшие воспитатели ДОУ № 40:
“Новость о повышении зарплаты бюджетникам с 1 декабря 2012 года обрадовала всех младших воспитателей города. Правда, тогда мы не знали, что с этого дня отменены 15 проц. доплаты к должностному окладу.
Младшие воспитатели нашего детсада в февральской зарплате не получили и стимулирующих надбавок. Заведующая сказала, что деньги, выделенные на детский сад, направлены на оплату труда воспитателей.
Коснулось ли постановление главы администрации Новочебоксарска А.Сироткина нянечек и обслуживающего персонала? Имеют ли право младшие воспитатели на выплату стимулирующей части ежемесячно и ждать ли нам повышения зарплаты?”
Через пару дней похожее письмо передали главному редактору на информ­дне жители Чебоксар­ского района:
“Везде говорится о повышении заработной платы воспитателям. Но почему нигде не упоминают о младших воспитателях?”

Отвечает начальник отдела образования Новочебоксарска Марина СОЛОВЬЕВА.
Действительно, с декабря 2012 года в ДОУ начался этап планомерного доведения уровня зарплаты педагогических работников до средней по экономике региона. Тогда планка не могла быть ниже 12,8 тыс. рублей, и республиканским бюджетом на эти цели были выделены средства — 2,5 млн. рублей.
Достижение зарплаты младших воспитателей до 7,5 тыс. рублей (они не относятся к категории педагогов. — Прим. авт.) признано городскими депутатами тоже необходимым, и администрацией были изысканы дополнительно 2,5 млн. рублей. Так, рост оплаты труда работников ДОУ достиг запланированного уровня в декабре. В некоторых учреждениях даже превышен за счет внутренних резервов самих дет­ских садов.
В параметрах первоначального бюджета на 2013 год была учтена зарплата педагогов ДОУ — 13 тысяч рублей. Но на федеральном уровне этому процессу придано ускорение, и уже в первом квартале 2013-го средняя зар­плата педработников не должна быть ниже 14,1 тыс. рублей. Запланирован также рост на 5,5 проц. с октября 2013 года остальной категории бюджетников.
Часть средств для этого даст республика, но основным источником должны стать усилия учреждений по повышению эффективности своей финансово-хозяйственной деятельности.
Младший воспитатель, конечно, имеет право на получение стимулирующих выплат, если это прописано в положении об оплате труда работников данного учреждения. Распределением стимулирующей части занимается комиссия или комитет, в которую обязательно должен входить представитель профсоюза.
Если младший персонал за март не получит ожидаемых 7,5 тысяч рублей, значит, их учреждение, получив из бюджета денежную составляющую роста фонда оплаты труда, пока не приступило к реализации мер по повышению эффективности своей работы. Резервы для этого, безусловно, есть.
Особая роль здесь отводится в первую очередь наблюдательным советам учреждений, но и ответственный, хозяйственный и творческий подход самих сотрудников к работе также очень важен и необходим.
Отдел образования администрации города будет благодарен читателям “Граней” за любые предложения по организационным и хозяйственным новациям, которые эффективно можно будет применять в работе дет­ских садов.