Профессия за полцены

Слышала, что стартовал прием заявок на участие во всероссийском проекте “Цифровые профессии” и те, кто в него попадет, смогут получить дополнительное профессиональное образование. Что это за профессии, как попасть в проект и сколько стоит обучение?
Марина Попова
В региональном Министерстве цифрового развития рассказали, что возможность получить цифровые компетенции есть у любого гражданина независимо от профессии и региона проживания. Обучение проходит онлайн, но это не просто видеоуроки. Слушатели смогут общаться друг с другом, консультироваться с преподавателями и задавать уточняющие вопросы по пройденному материалу.
Для того чтобы попасть на курсы, надо зарегистрироваться на сайте profidigital.ru (цифровыепрофессии.рф). Там же можно ознакомиться со списком образовательных организаций, узнать, какие программы доступны на сегодняшний день и по какой стоимости. До конца года список организаций будет пополняться, а в каталоге появятся новые курсы.
При заполнении анкеты пользователь вносит информацию о своем образовании, интересах. По этим данным система формирует список курсов, которые могут быть интересны. Так работают автоматизированные рекомендации. Также для участников проекта доступна серия вебинаров с участием представителей компаний цифровой экономики. Они помогают людям выбрать курсы и спланировать карьеру.
В каталоге программ сейчас 24 направления. Среди наи­более широко применимых — большие данные, искусственный интеллект, создание ИТ-продуктов, управление цифровой трансформацией. Среди необычных и сложных — нейротехнологии, виртуальная и дополненная реальности, новые и портативные источники энергии, робототехника и сенсорика, добавили в ведомстве.
Стоит отметить, что участие в программах платное, стоимость указана на сайте проекта в каталоге. Учеба организована в рамках реализации нацпроекта “Цифровая экономика”, и поэтому государство компенсирует 50% расходов. Свою часть обучающийся может оплатить самостоятельно или с помощью работодателя, который заинтересован в повышении компетенций сотрудника.