Простой по вине работодателя оплачивается
У нас в организации сдельная оплата труда. В данный момент отсутствуют материалы, и работники не имеют возможности трудиться. Должны ли мы им оплачивать время простоя? Ведь фактически они ничего не производят. Если да, то в каком размере?
Валентин Прокопьев
Отвечает начальник отдела права Гострудинспекции ЧР Раиса Павлова.
В данном случае система оплаты труда значения не имеет. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ вы как работодатель обязаны обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Поэтому в указанном случае производственная деятельность приостановлена по вашей вине.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя, то есть временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправить комментарий.
- версия для печати
