Уровень квалификации подтверждается аттестацией

Работодатель придирается ко мне и грозит уволить “ввиду несоответствия занимаемой должности из-за недостаточной квалификации”. Как определяется эта недостаточная квалификация?
Константин ТАРАСОВ

Отвечает заместитель главного государственного инспектора труда в ЧР (по правовым вопросам) Раиса ПАВЛОВА.
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации может быть подтверждено только результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст.  81 ТК РФ).
Согласно ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами. Для некоторых категорий работников он определен законодательно, например, для госслужащих, руководителей федеральных государственных унитарных предприятий. А для обычных фирм порядок проведения аттестации можно определить, например, в специально разработанном и утвержденном положении об аттестации.
При увольнении по п. 3 ст. 81 ТК РФ важно, чтобы накануне установленный порядок аттестации не был нарушен. Иначе впоследствии суд может признать увольнение незаконным.
Обращаем ваше внимание, что увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, вакантную ниже­стоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ему все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.