Жара – повод сократить трудовой день

Стоит невыносимая жара. А в нашем офисе еще и нет кондиционеров. Слышал, что если нет комфортных для работников условий, то работодатель должен сократить трудовой день. Так ли это?
Владимир П.

Действительно, как разъяснили нам в Министерстве труда Чувашии, в жару работодатель должен уделить особое внимание условиям работы своих сотрудников. Прежде всего необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиН. Если в рабочем помещении температура достигла 28,5°С, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час.
При повышении температуры до 29°С — на два часа, при температуре выше 30° — на четыре часа. При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низких температур (26,5-27,5°С).