Жалко денег на… зарплату

Работодателей, готовых в любую минуту обвести вокруг пальца, ой как немало! Чаще всего именно молодые люди, неопытные и слишком доверчивые, становятся жертвами обмана. Порой чичиковские проделки с покупкой и продажей мертвых душ не идут ни в какое сравнение с аферами современных предприимчивых руководителей, нуждающихся в дешевой рабочей силе.  

Не ждали...
Многие новочебоксарцы отправляются в другие регионы и даже за границу за длинным рублем, а в итоге остаются ни с чем. Оказывается, на чужбине их вовсе не ждут!..
Знакомый Андрей обратился в одну из местных частных компаний. Заплатил деньги, получил копию договора, квитанцию. Работу в Москве ему нашли почти сразу. Бледная ксерокопия лицензии филиала московской фирмы его вполне устроила. “Не обманут!” — уверял он себя по дороге в первопрестольную. Однако его ожидания не оправдались. Андрей приехал в белокаменную, но там, как на холсте Репина, не ждали. О фирме, которая направила нашего гастарбайтера, в Москве никто слыхом не слыхивал.

Подстели соломку
“Знать бы, где упасть, соломки бы подстелил”, — гласит народная мудрость. Всего предусмотреть, конечно, невозможно. Но избежать откровенного надувательства поможет Трудовой кодекс РФ.
Многие из нас не знают даже элементарного. Например, рабочая неделя длится 40 часов. Работодатели, пользуясь правовой безграмотностью населения, не заключают договоры в письменной форме, не дают один экземпляр на руки сотруднику, не знакомят работника с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором. С нарушением трудового законодательства приходится сталкиваться многим.
В одной из пекарен, где работает знакомая моей мамы 25-летняя Елена (имя изменено. — Прим. авт.), люди пашут по 12-14 часов в сутки. “Даже расторгнуть договор, не отработав прежде бесплатно две недели, нельзя, — признается девушка. — Иначе грозятся уволить по статье”.

“Испытанные” сроком
Один из любимых способов для некоторых непорядочных работодателей сэкономить на оплате труда сотрудников — назначить испытательный срок от 1 до 6 месяцев. В это время руководители устанавливают мизерную зарплату, а иногда даже ничего не выдают. После окончания испытательного срока работодатель без объяснения причин указывает на дверь и принимает нового “испытуемого”. Почему? “Жалко денег”, — сказали знакомому Сергею, оказавшемуся в подобной ситуации.

Долг платежом красен!
Такие фразы обычно приходится выслушивать продавцам магазинов. Они попадают в долговую яму: хозяин не прочь накинуть им разок-другой сфабрикованную недостачу. “Провинившихся” заставляет отрабатывать долг.
Двоюродная сестра Света через знакомых устроилась продавцом-кассиром в чебоксарский магазин, где проработала два месяца: первый — по договору, а во время второго возмещала предприятию “ущерб”.

Спасибо в карман не положишь
Самый “экзотический” способ надуть народ — объявить конкурс.
Приятель Дима учился на дизайнера. После окончания вуза решил устроиться в одну из престижных фирм. Работодатели объявили конкурс на лучший дизайн помещения ресторана. Парень, зарегистрировавшись в списке участников, послал работу. Результатов ждал с нетерпением. Однако ответ разочаровал юношу. Его поблагодарили за участие, да и только. В общем, Дмитрий оказался в пролете. Спустя некоторое время он узнал, что его идею воплотили в жизнь. Диму, конечно, поставить в известность забыли.
Предприниматели-ловкачи могут объявить конкурсы, допустим, на секретаря или переводчика. Предлагают претендентам на скорость напечатать тексты или сделать переводы. А после выполненной работы, что, в принципе, и требовалось работодателю, вежливо прощаются. Навсегда.   
Павел КОШКИН.
P.S. При подготовке материала использована информация, предоставленная ГУ “Республиканская молодежная биржа труда”.