Об увольнении можно известить заказным письмом
23.10.2008
/ Наш город
Нахожусь на больничном. В это время написала заявление об увольнении. В организации его отказались принимать и регистрировать. На слова о том, что предупреждение об увольнении идет с этого дня (то есть начался отсчет двух недель), сказали, что ничего не слышали и не знают. Имеет ли право администрация не принимать заявление об увольнении?
Светлана Степанова.
Отвечает начальник отдела права Гострудинспекции ЧР Раиса Павлова.
Дело в том, что ситуация подачи заявления работником в законодательстве не регулируется, то есть обязанность работодателя принять заявление работника нигде не закреплена. С другой стороны, законодательство не может трактоваться и таким образом, что предупреждение о прекращении трудового договора считается полученным работодателем только с того момента, когда он “взял” у вас заявление.
С вашей стороны достаточно лицу, являющемуся представителем работодателя (руководителю), представить письменное заявление и ознакомить его с содержанием. Если данное обстоятельство удалось каким-либо образом зафиксировать (диктофонная запись, показания свидетелей), то вашу обязанность по извещению работодателя о предстоящем увольнении можно считать с указанного момента выполненной.
Когда есть основания полагать, что работодатель будет уклоняться от получения заявления об увольнении, его направляют по почте заказным письмом и исчислять двухнедельный срок нужно с момента вручения письма работодателю, который определяется по отметке на уведомлении о вручении.
Светлана Степанова.
Отвечает начальник отдела права Гострудинспекции ЧР Раиса Павлова.
Дело в том, что ситуация подачи заявления работником в законодательстве не регулируется, то есть обязанность работодателя принять заявление работника нигде не закреплена. С другой стороны, законодательство не может трактоваться и таким образом, что предупреждение о прекращении трудового договора считается полученным работодателем только с того момента, когда он “взял” у вас заявление.
С вашей стороны достаточно лицу, являющемуся представителем работодателя (руководителю), представить письменное заявление и ознакомить его с содержанием. Если данное обстоятельство удалось каким-либо образом зафиксировать (диктофонная запись, показания свидетелей), то вашу обязанность по извещению работодателя о предстоящем увольнении можно считать с указанного момента выполненной.
Когда есть основания полагать, что работодатель будет уклоняться от получения заявления об увольнении, его направляют по почте заказным письмом и исчислять двухнедельный срок нужно с момента вручения письма работодателю, который определяется по отметке на уведомлении о вручении.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправить комментарий.
- версия для печати
