При отягчающих обстоятельствах послаблений не жди

В 2009 году в Уголовный кодекс РФ федеральными законами внесены поправки, смягчающие наказание. Однако одним судьи наказание смягчают, а другим осужденным при пересмотре дела в том отказывают. Почему такая несправедливость, закон ведь один для всех?
П., осужденный к лишению свободы.

Отвечает заместитель Чебоксар­ского прокурора по надзору за соблюдением законов в ИУ ЧР, советник юстиции Владимир  ВЫРАСТАЙКИН.
Действительно, закон, улучшающий положение лиц, совершивших преступление, имеет обратную силу, то есть он распространяется и на осужденных.
Смысл поправок в том, что при наличии смягчающих обстоятельств и отсутствии отягчающих обстоятельств срок или размер наказания не могут превышать 2/3 максимального срока или размера наи­более строгого вида наказания, предусмотренного за преступление.
Перечень смягчающих обстоятельств содержит статья 61 УК РФ. Но не каждое обстоятельство в данном случае имеет значение, а лишь следующие: явка с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, оказание помощи потерпевшему на месте совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда.
Кроме того, необходимо отсутствие любых отягчающих обстоятельств (рецидив преступлений, наступление тяжких послед­ствий, активная роль в совершении преступления и другие. Их перечень — в статье 63 УК РФ).
Поясню на примере. Допустим, осужденному лицу назначено за кражу, совершенную с незаконным проникновением в жилище, 5 лет лишения свободы. Минимальное наказание за такое преступление — 6 лет. Суд при рассмотрении уголовного дела учел явку с повинной и отсут­ствие отягчающих обстоятельств. В этом случае приговор подлежит снисхождению до 4 лет лишения свободы (2/3 от 6 лет).
По каждому конкретному делу судом во внимание принимаются приведенные выше обстоятельства. Если кому-то из осужденных лиц отказано в снижении санкции наказания, значит, на то у суда есть законные причины.

В месячный срок
В течение какого времени со дня увольнения можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе? Дело в том, что меня сократили, а я не согласна с таким  решением.
Светлана Н.
Отвечает старший помощник прокурора Новочебоксарска Надежда КУЗНЕЦОВА.
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ и п. 3 постановления пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года заявление работника о восстановлении на работе подается в районный (город­ской) суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
В судебной практике по таким спорам, если месячный срок истек, а уважительных причин его пропуска не представлено или они не нашли своего подтверждения, то в иске о восстановлении на работе суд отказывает. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться такие обстоятельства, как, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.