В административный отпуск — только по желанию работника

2180_1330902893_ad33c.jpg

На одном из чебоксарских форумов в Интернете было размещено письмо о ситуации в новочебоксарском Центре развития творчества детей и юношества.

Являюсь сотрудником новочебоксарского Центра развития творчества детей и юношества (ЦРТДиЮ). Прошу помощи в следующей ситуации. Директор нашего учреждения, ссылаясь на нехватку средств в муниципальном бюджете, заставляет сотрудников пойти в неоплачиваемый отпуск на два месяца по собственному желанию. Неужели происходящее законно? Что можно сделать в такой ситуации?
Без подписи

“Грани” получили письменный ответ руководителя ЦРТДиЮ С.Шамрай. Вот что в нем говорится: “В соответствии с п. 5.24 Устава МБОУ ДОД “ЦРТДиЮ им. А.И.Андрианова” учебный год в бюджетном учреждении начинается 1 сентября и заканчивается 31 мая. Фактически наполняемость групп формируется к 15 сентября учебного года.
ЦРТДиЮ организует работу с детьми в течение всего календарного года. В период летних каникул в связи с завершением обучения по дополнительным образовательным программам число воспитанников Центра снижается.
Летом продолжают работать объединения спортивной направленности, по туризму, краеведению, экологии и летний оздоровительный лагерь на базе Центра.
Объединения декоративно-прикладного, музыкально-эсте­тического направлений и предметного обучения завершают обучение 31 мая.
Большинство педагогов уходят в очередные оплачиваемые отпуска согласно утвержденному графику с 1 июня. Оплата труда педагогического работника производится согласно тарификации при наполняемости группы не менее 15 обучающихся. На летний период по вышеуказанным направлениям заявлений от родителей (законных представителей) на обучение не поступает.
Исходя из сложившейся практики, в связи с отсутствием обучающихся по данным направлениям (декоративно-прикладное, музыкально-эстетическое и предметное обучение) педагогам на основании их письменных заявлений по собственному желанию в указываемые ими сроки предоставляются административные отпуска. 
На сегодняшний день учреждение функционирует по утвержденному расписанию учебных занятий. Педагогических работников, пребывающих в административных отпусках, не имеется”.

Кстати
Трудовое законодательство запрещает работодателю предоставлять неоплачиваемые отпуска по своей инициативе. Если же работники не могут выполнять трудовые обязанности не по своей вине, работодатель обязан оплатить время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Об этом говорится в постановлении Минтруда России № 40 от 27 июня 1996 г.