Антикризисный трудовой кодекс

В случае возникновения спорных моментов в трудовых отношениях в первую очередь нужно обращаться к Трудовому кодексу РФ. По идее, печатный или электронный вариант этой книги должен быть у каждого работника. К сожалению, юридический язык не всегда понятен. Чтобы вам помочь, в этой статье мы собрали краткие и ясные ответы на некоторые злободневные вопросы. Однако в сложных ситуациях все же рекомендуется обращаться к юристам.

На предприятии идет сокращение штатов. Однако предлагают написать “по собственному”. В противном случае угрожают уволить по статье.

Не поддавайтесь на провокации. Уволить работника по статье непросто, так как ТК РФ неплохо защищает работника.

В случае сокращения работодатель обязан поставить вас в известность за два месяца до даты увольнения. Причем под письменную роспись. После увольнения сотруднику должна быть выплачена денежная компенсация, так называемое выходное пособие, в виде одного ежемесячного оклада. Если в течение следующего календарного месяца бывший сотрудник не сможет устроиться на новое место работы, работодатель обязан выплатить ему еще один оклад при предъявлении трудовой книжки (для подтверждения того, что он действительно нигде не работает). Если в течение второго месяца работник не выйдет на новую работу, при предоставлении справки с биржи труда о том, что он до сих пор не трудоустроен и находится в поиске, компания выплачивает ему еще один ежемесячный оклад. Главное, нужно встать на биржу труда в течение двух недель с момента увольнения.

В чем заключаются основные особенности испытательного срока?

1. Испытательный срок не должен превышать трех месяцев (кроме как для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений).

2. С начала непосредственного исполнения обязанностей с работником в течение трех дней должен быть подписан трудовой договор. Причем в нем обязательно должна быть запись об испытательном сроке. Обе стороны должны расписаться и получить каждый по договору.

3. Беременным женщинам, подросткам, не достигшим 18 лет, сотрудникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, а также молодым специалистам, впервые поступающим на работу по специальности, испытательный срок назначать запрещено (ст. 70 ТК РФ).

4. Если работодатель не хочет продлевать отношения с сотрудником, он обязан за три дня до окончания испытательного срока в письменной форме известить сотрудника, четко указав причины отказа. Если вы не хотите продолжать испытание, можете предупредить об уходе за три дня в письменной форме. Разумеется, отрабатывать две недели не придется.

Можно ли одновременно написать заявление об отпуске и увольнении? Если во время отработки был на больничном, продлят ли время отработки?

Да, вы можете так сделать. Однако желательно заявление об увольнении по собственному желанию написать после оформ­ления отпуска, так как работодатели обычно негативно относятся к подобным формам ухода. После отпуска, если его продолжительность не была меньше двух недель, вы будете считаться уволенным.

Также дни на больничном относятся к периоду отработки, так как ваша задача — лишь “предупредить работодателя об уходе в письменной форме не позднее чем за две недели”. К примеру, вы написали заявление об увольнении и на другой день ушли на больничный на три недели. В таком случае через две недели вы уже будете свободны. Кроме того, работодатель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности, в том числе и за последнюю неделю, несмотря на то, что работник уже будет уволен (п. 2 ст. 5 ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, согласно которому пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора между работодателем и работником).

Ранее оплачиваемый учебный отпуск полагался только при получении первого высшего или среднего специального образования. А при получении второго высшего?

Работодатель обязан оплатить учебный отпуск сотруднику своей организации при получении им второго высшего образования только в том случае, если работник направлен на учебу по трудовому договору или соглашению об обучении, заключенному между ними в письменной форме (ст. 177 ТК РФ). В этом случае работник получает право на все предусмотренные ТК РФ гарантии, связанные с обучением.

По материалам сайта Работа.ru Павел ЕГОРОВ.