Выходное пособие – не ниже зарплаты

Выходное пособие – не ниже зарплаты

Я был уволен с работы в связи с ликвидацией организации. При увольнении мне  выплатили выходное пособие, исчисленное путем деления заработка за 12 месяцев на количество отработанных за период работы дней, как мне объяснили в бухгалтерии, с целью определения среднего дневного заработка.

Затем средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней в месячном периоде, следующем за датой увольнения, без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней. Считаю, что такой расчет неверный, так как итоговая сумма оказалась меньше фактически получаемого среднего месячного заработка. Прав ли я? 

Юрий

Как нам стало известно, предъявление иска к бывшему работодателю о взыскании разницы между средним месячным заработком и суммой выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда не принесло результата: суд отказал в удовлетворении исковых требований и признал расчет верным. 
Вот как разъяснил идентичный случай Конституционный суд РФ.
Суд акцентировал внимание на том, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная ч. 1 ст. 178 ТК РФ государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий от потери работы, а также обеспечение реализации конституционного права на труд и права на защиту от безработицы. “При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности”, — подчеркнул Конституционный суд РФ.