Без испытательного срока

Я нашел неплохую работу, но директор фирмы сказал, что необходимо пройти испытательный срок. Мне 17 лет, думаю, что испытание при приеме на работу в моем случае — проявление формального подхода ко мне. Прав ли я?
Владимир П.
Установив для вас испытание при приеме на работу, администрация нарушила правило, установленное ст. 70 Трудового кодекса РФ. По этому правилу испытательный срок не устанавливается для:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
• беременных женщин;
• лиц, не достигших восемнадцати лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, федеральными законами и коллективным договором.