Как подать себя

Нам свойственно совершать ошибки: такова человеческая природа. В бытовых ситуациях они не вызывают серьезных последствий, но при поиске работы могут стать фатальными. Говорят, что дурак учится на своих ошибках, а умный — на чужих. Не будем оспаривать эту народную мудрость, а попробуем разобраться, какие оплошности чаще всего совершают соискатели. И параллельно дадим советы, как их избежать.

Этап первый: выбор работы
На этом этапе главное — решить для себя, что именно вы ищете, чего ожидаете от работы. Денег? Набраться опыта? Карьерного роста? Хорошо, когда должность совмещает все ваши чаяния. Но часто приходится выбирать приоритетное направление.
Обычная ошибка — неправильное представление о характере вакансии и будущем заработке. Неопытный соискатель часто плохо представляет свои обязанности. С другой стороны, ему обещают баснословные заработки. Особенно это касается мест, где зар­плата во многом зависит от сдельной составляющей. Да, торговые представители могут получать большие деньги. Но для этого приходится работать по 10-12 часов в сутки, в любую погоду мотаясь по городу, уговаривая потенциальных покупателей купить товар. Не каждый с этим справится.
Поэтому, если вы не знакомы с особенностями той или иной специальности, по­старайтесь больше о ней узнать. Возможно, вы еще на этапе выбора будущей профессии поменяете свои приоритеты.
Вот еще один показательный пример. Каждый год на факультеты журналистики по­ступает много молодых парней и девушек, идеализирующих журналистский труд. Но уже через несколько семестров немалая их часть разочаровывается в выбранной специальности. Помните, любая профессия имеет свои плюсы и минусы, подчас неизвестные другим.
Планируя послать резюме в какую-либо крупную компанию, ознакомьтесь с последней информацией, касающейся ее деятельности. В качестве источников могут служить официальный сайт, печатные СМИ, местные интернет-форумы. В последних можно встретить отрицательные отзывы нынешних и бывших сотрудников. Несмотря на их субъективность, они небесполезны. Если фирма еженедельно проводит набор работников, значит, они там долго не задерживаются. Задумайтесь, почему это происходит.
Не стоит слепо доверять обещаниям высоких заработков и хороших условий работы.
Этап второй: составление резюме
Соискателя встречают по одежке. В данном случае резюме — ее первая составляющая. Поэтому к этому этапу следует отнестись предельно внимательно.
Резюме должно быть аккуратно оформлено. Конечно, ценного сотрудника возьмут и при наличии в тексте нескольких орфографических ошибок. Но обычно это говорит о вашей неряшливости и невнимательности.
Единого стандарта оформления резюме не существует, хотя в некоторых компаниях могут встречаться свои образцы. Поэтому не стоит задумываться над тем, как подать ту или иную информацию. Главное, чтобы все данные легко читались. Если есть возможность, просмотрите типовые резюме или образцы.
Не нужно писать слишком много и в то же время слишком мало. Для каждой вакансии следует составлять индивидуальное резюме, изменив некоторые особенности базового, сместив акценты на требования работодателя. Готовя анкету, попытайтесь представить себя на его месте. В поисках работника что бы хотели прочитать в резюме? Если имеете трудовой опыт, не забудьте указать должностные обязанности на предыдущих местах и достигнутые результаты.
Кадровики не советуют писать штампами типа “коммуникабелен, стрессоустойчив, быстро адаптируюсь и легко обучаюсь”. Будьте проще. И не нужно включать в резюме недостоверную информацию. Приукрасить можно, но не лгать.

Этап третий: собеседование
Обычно именно после личной беседы работодатель принимает решение: отказать вам или взять на испытательный срок. Самих собеседований может быть несколько. Кроме кадровика вас может выслушать ваш будущий начальник. Соответственно, они будут задавать разные вопросы.
Одеваться нужно скромно, по-деловому. Пусть на улице страшная жара, не следует опускаться до пляжного костюма. Нечищенная обувь, неопрятная одежда уменьшат ваши шансы.
На собеседовании не нужно говорить о том, о чем вас не спрашивают. Не следует плохо отзываться о предыдущем работодателе. Не лгите. Опытные интервьюеры легко это заметят и снизят уровень доверия к вам.
Не стоит сразу спрашивать уровень зар­платы, если вы не убеждены в своей исключительности. Работодатель может подумать, что вы “летун” и при первой возможности перейдете на другую работу. Лучше задать тактичный вопрос об окладе в конце собеседования, если он не возникнет в процессе беседы.