Обещать не значит принять на работу

Узнав, что в ООО требуется сотрудник, направил резюме, прошел несколько этапов собеседования. По направлению нового работодателя прошел предварительный медицинский осмотр. С прежней работы уволился. Но через некоторое время мне сообщили об отказе в приеме на работу. Как пояснил руководитель предприятия, его не устроило отсутствие у меня специального образования и профильного опыта работы. На мое обещанное место приняли другого. Разве это законно? 
Алексей ПЕТРОВ

По мнению юристов, факт предложения пройти предварительный медицинский осмотр не может служить основанием для возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора. Кстати, об этом свидетельствует и судебная практика. Подобный отказ в трудоустройстве не носит дискриминационный характер и был связан с реализацией работодателем права подбора персонала с учетом профессионально-квалификационных качеств работников. 
Тем не менее юристы считают, что руководитель ООО в такой ситуации все равно обязан оплатить пройденный соискателем медицинский осмотр, несмотря на то что между сторонами так и не возникло трудовых отношений.