Перекати-поле, или Проблемы трудовой миграции

Из года в год в России снижается уровень безработицы, и как бы ни жаловались россияне, вещественные показатели роста благосостояния населения налицо: планируя семью, редко кто из молодоженов не имеет реальных возможностей для приобретения жилья, тем более что государственные программы поддержки молодых семей значительно упрощают исполнение желаний. Ну а по количеству дорогих иномарок на дорогах нашей республики и Новочебоксарска можно смело сказать — уровень жизни у нас очень высокий. Где зарабатывают наши земляки на этот достойный, с точки зрения соседей по региону, уровень?

Объявления о найме строительных бригад в Москву и другие крупные города пользуются большим спросом у жителей Чувашии. Таким вахтовым методом подряжаются работать целые деревни. Не обошла эта напасть и Новочебоксарск. Наши трудолюбивые земляки работают в других регионах, и это хорошо, что свои доходы они тратят здесь, в республике. Но кто же трудится на высвобожденных в результате  этих вахтовых десантов имеющихся рабочих местах?
Бытует мнение, что место уехавших на заработки в крупные города в республике могут занять беженцы (к слову, лет десять назад директор одного из крупных предприятий Новочебоксар­ска на очередной планерке в ответ на сигналы о недовольстве трудового коллектива невысоким уровнем заработной платы выразил желание заменить всех наемниками из стран СНГ, которым можно платить заметно меньше — якобы тем и такие оклады за счастье).  

Трудовые ресурсы республики и города в цифрах
По данным государственного доклада об обеспечении кадрами экономики Чувашской Республики, размещенного на сайте Торгово-промышленной палаты ЧР, в 2011 году среднесписочная численность работающих в организациях республики составляла 375 тысяч человек. А в Новочебоксарске, отнесенном россий­ским правительством к моногородам, ситуация с рабочими местами неоднозначная — налицо некоторое несоответ­ствие спроса и предложения.
По информации сайта город­ского Центра занятости населения, по состоянию на 1 августа зареги­стрирован 301 безработный гражданин (год назад — 421). Уровень безработицы по отношению к трудо­способному населению в трудоспособном возрасте — 0,39 проц. (год назад — 0,54 проц.). В первые семь месяцев нынешнего года за содействием в трудоустройстве обратились 2517 человек, трудоустроено 2042.
В банке данных в начале августа 2885 свободных рабочих мест (в том числе 649 вакансий для упомянутых выше переселенцев, хотя за содействием в трудоустройстве обратились пока немногие беженцы), 80 проц. из них по рабочим профессиям (наиболее востребованы кондуктора, водители троллейбусов и автобусов, медицинские работники, швеи, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, повара, рабочие строительных профессий и другие).

Почему не работается в Новочебоксарске?
Увы, но и при наличии вакансий в Новочебоксарске работают немногим более половины трудоспособных горожан (67 проц.) — таковы результаты опроса сайта “Граней”. 14 проц. респондентов трудятся в Чебоксарах и 19 проц. — за пределами республики.
Что же мешает горожанам трудиться в своем городе? Почему утром и вечером транспорт между Чебоксарами и Новочебоксар­ском переполнен? По результатам недавнего исследования аналитического центра портала Rabota.ru, примерно две трети респондентов твердо намерены в ближайшее время сменить работу. Причины разные. Наиболее распространенные: стремление к благосостоянию (20 проц. опрошенных), стремление к профессиональному развитию (12 проц.), надежда получить новую должность на более высоком уровне (6 проц.).
Так что в основном люди ищут работу в других местах по экономическим причинам.
Показательна история 33-летней горожанки Н. В позапрошлом году она сменила низкооплачиваемую должность продавца на работу сборщицей на электротехническом предприятии. Однако в этом году в силу изменившихся жизненных обстоятельств у молодой женщины возникли обязанности по ежемесячным платежам, превышающим ее месячный заработок. Ударно потрудившись во время отпуска продавцом в Москве, где ютились несколько человек в комнате, чтобы уменьшить расходы на съем жилья, она в итоге уволилась с предприятия и устроилась в небольшую строительно-отделочную фирму маляром — опять же главным образом с длительными командировками в российскую столицу.

Взгляд с государственных высот
Хорошо это или плохо? При взгляде с олимпийских правительственных высот такая мобильность трудовых ресурсов, по всей видимости, явление положительное. Прошлой осенью на всероссийском сочинском экономиче­ском форуме говорилось, что в России низкий по сравнению с европейскими странами уровень безработицы, вследствие чего необходимо уходить от политики сохранения занятости населения любой ценой и, как следствие, сокращать не­эффективные рабочие места. Это даст людям повод и возможность для повышения квалификации и освоения новой специальности, в результате чего довольно значительная часть населения сможет поменять место работы, профессию и место жительства в соответствии с более высокой профессиональной подготовкой.
Подобный подход распространен на Западе. Там принято считать, что долго работать на одном месте нельзя — будто бы это ведет к снижению мотивации, деградации.

Творческое осмысление иноземного опыта
Наверное, для обитателей пресловутой “одноэтажной Америки” действительно нормально ездить на собственном автомобиле из дома на работу за 100 миль и полагать, что это довольно близко, а при необходимости без проблем перебраться из одного коттеджа в другой в противоположном конце страны... Правда, судя по выпускам новостей, эти сооружения из ДВП и фанеры от частых штормовых и ураганных ветров разлетаются, как домик поросенка Ниф-Нифа при дуновении волка в известной сказке. Тогда как “эти странные русские” строят дома из кирпича и бетона и оседают там прочно, словно на якорях. Квартиры стоят дорого, поэтому уехать за тридевять земель в поисках другой работы и приобрести жилье на новом месте решится далеко не каждый.
Нам все-таки ближе традиции Японии, где ценится преданность предприятию. В советское время людей, часто меняющих работу, с неодобрением называли “летунами”. Не случайно на ряде предприятий города и республики привет­ствуются и пользуются уважением трудовые династии, о чествовании которых регулярно рассказывается на страницах “Граней”.
“Где родился, там и пригодился”, — есть такая поговорка. Конечно, часть населения (особенно молодежь) всегда будет уезжать в другие края, и это совершенно нормально. Однако вряд ли будет хорошо в наших условиях, если значительная часть населения вольно или невольно превратится в кочевников, этакое перекати-поле. Думается, целесообразнее вкладывать средства в развитие промышленности и сельского хозяй­ства на местах.
Конечно, в нашей республике природные ресурсы ограничены, и примером соседнего неф­теносного Татарстана мы не можем воспользоваться. Значит, еще большее развитие должны получать наукоемкие отрасли, не требующие обилия полезных ископаемых и иже с ними. А посему учиться, учиться и учиться, повышая свою квалификацию, — и не придется тогда сотням и тысячам горожан десантироваться в разных уголках России. Тем более есть положительные примеры и за рубежом.
Израиль, уступающий по площади Чувашии и тоже не избалованный обилием природных ресурсов, является высокоразвитым индустриальным государством. А там учатся и переучиваются все, причем всю жизнь, так что отлично умеют в максимальной степени распорядиться имеющимися ресурсами — как трудовыми, так и природными. Пример, достойный подражания.