Переработка по желанию

Переработка по желанию

Председатель комиссии Общественной палаты РФ по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей Сергей РЫБАЛЬЧЕНКО

Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребенка Мария ЛЬВОВА-БЕЛОВА.

У наших читателей возникает все больше вопросов относительно их правовой защищенности. Поэтому в преддверии Нового года мы решили трансформировать подачу ответов на них в полосу, которую будем публиковать ежемесячно. Круглосуточно ждем ваших вопросов на kleyman@grani21.ru, ответить на которые помогут эксперты (юристы, нотариусы, представители профильных ведомств).

Здравствуйте, уважаемая редакция. Одна воспитываю двоих детей 10 и 12 лет. Недавно начальник сообщил мне о том, что я отправляюсь в рабочую командировку на две недели. На такой долгий срок, увы, детей мне оставить не с кем. Что же теперь делать? Увольняться?
Ирина Николаева
Привлекать одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет, к ночным и сверхурочным работам, а также отправлять их в служебные командировки теперь можно только с их согласия. Ранее ограничения распространялись на родителей-одиночек с детьми до пяти лет. Новые положения Трудового кодекса вступили в силу 30 ноября.
Как пояснили в Минтруда РФ, работодатель также не сможет настаивать на ночных сменах или переработках, если сотрудник — многодетный родитель или если второй родитель в полной семье, где есть дети до 14 лет, работает вахтовым методом. По новым правилам, чтобы привлечь такого работника к сверхурочной или ночной работе, работодателю потребуется получить его добровольное согласие в письменном виде, а предварительно под роспись ознакомить с правом отказаться от нее. То же самое в отношении командировок.
“На крупных предприятиях и у социально ответственных работодателей такие правила уже дей­ствуют негласно или прописаны в коллективных соглашениях. Новый закон закрепляет лучшую корпоративную практику в отношении работающих родителей. Однако помимо социальной поддержки он будет иметь и демографический эффект, поскольку снижает барьеры для появления нового ребенка в семье, — считает председатель комиссии Общественной палаты РФ по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей Сергей РЫБАЛЬЧЕНКО. — Семейная политика — это не только социальные выплаты, но и помощь родителям в совмещении воспитания детей и работы. Представьте себе, когда одного ребенка нужно отвезти в детский сад, другого — в школу, а третий заболел... Понятно, что для многодетных семей командировки одного из родителей становятся настоящим испытанием. Такая же ситуация в семьях, где один из супругов уезжает на вахту или когда ребенка воспитывает единственный родитель”.
Помимо этого, закон устанавливает дополнительные гарантии для инвалидов и работников, которые ухаживают за больными родственниками, при направлении их в служебные командировки. Теперь это также возможно только с их письменного согласия.
Между тем, согласно дей­ствующим положениям Трудового кодекса, во всех остальных случаях продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. При этом работой в ночное время считается работа с 22.00 до 6.00. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час. Требования не распространяются на тех из них, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, добавил эксперт.
“Очень хорошая новость! И одинокие, и многодетные родители, и семьи, воспитывающие детей с инвалидностью, конечно, нуждаются в дополнительной защите и поддержке, — комментирует уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребенка Мария ЛЬВОВА-БЕЛОВА. — Знаю, что и сейчас есть ситуации, когда работодатели идут навстречу своим работникам. К примеру, предоставляют одиноким мамам особые условия труда, и они могут уходить с работы чуть раньше, чтобы ребенок не оставался дома один в ночное или позднее время суток. Хорошо, если так. Но ведь многое может зависеть от позиции руководителя, от его принципиальности или нежелания принимать во внимание потребности работника. Да и устные договоренности — это не гарантия защиты прав”.